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Selección de personal sistema integrado María García Noya

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoSeries Colección CE EmpresaDetalles de publicación: Madrid - España; ESIC Editorial, 2001Edición: 2a ediciónDescripción: 272 p. : Cuadr. ; 24 cmISBN:
  • 8473562852
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.311 2 G25
Contenidos:
I Parte . Personas-Profesionales-empresas: Un acuerdo beneficioso. -- Capítulo. I. Ambientación socio-histórico y conceptual. -- Capítulo. II. Marco de referencia de los procesos de selección de personal. -- Capítulo. III. La selección personal y sus relaciones sistémicas con otras estrategias de recursos humanos.-- II. Parte. Sistema integrado de selección de personal.-- Capítulo. IV. Introducción. -- Capítulo. V. Análisis de necesidades de selección. Capítulo. VI. Análisis de descripción de puestos. -- Capítulo. VII. Recogida de datos. -- Capítulo. VIII. Planificación del proceso de selección. -- Capítulo. IX. Reclutamiento candidatos. -- Capítulo. X. Preselección de curriculum vitae. -- Capítulo. XI. Concertación de entrevistas. -- Capítulo. XII. Entrevista de comprobación de datos. -- Capítulo. XIII. Técnicas de análisis de candidaturas. -- Capítulo. XIV. La entrevista de selección de personal. -- Capítulo. XV. Valoración de candidaturas. -- Capítulo. XVI. La entrevista final. -- III. Parte. La selección continua. -- Capítulo. XVII. Introducción. -- Capítulo. XVIII. La selección interna. -- Capítulo. XIX. Proceso de integración de colaboradores.
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Libros Libros Biblioteca Especializada de Ciencias Agrarias 658.311 2 G25 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible FCA2253

Bibliogarafía: p. 267 - 272.

I Parte . Personas-Profesionales-empresas: Un acuerdo beneficioso. -- Capítulo. I. Ambientación socio-histórico y conceptual. -- Capítulo. II. Marco de referencia de los procesos de selección de personal. -- Capítulo. III. La selección personal y sus relaciones sistémicas con otras estrategias de recursos humanos.-- II. Parte. Sistema integrado de selección de personal.-- Capítulo. IV. Introducción. -- Capítulo. V. Análisis de necesidades de selección. Capítulo. VI. Análisis de descripción de puestos. -- Capítulo. VII. Recogida de datos. -- Capítulo. VIII. Planificación del proceso de selección. -- Capítulo. IX. Reclutamiento candidatos. -- Capítulo. X. Preselección de curriculum vitae. -- Capítulo. XI. Concertación de entrevistas. -- Capítulo. XII. Entrevista de comprobación de datos. -- Capítulo. XIII. Técnicas de análisis de candidaturas. -- Capítulo. XIV. La entrevista de selección de personal. -- Capítulo. XV. Valoración de candidaturas. -- Capítulo. XVI. La entrevista final. -- III. Parte. La selección continua. -- Capítulo. XVII. Introducción. -- Capítulo. XVIII. La selección interna. -- Capítulo. XIX. Proceso de integración de colaboradores.

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