Clima organizacional y satisfacción laboral en la municipalidad distrital de Cahvin de Huantar - Ancash / Jorge ED Meneses Salinas, Juan Carlos Ortiz Ramirez

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Tipo de material: Texto

TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz : Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo. Escuela Profesional de Administración. 2010Descripción: 86h. il. graf. tabs. 30 cmTema(s):

Contenidos:

Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones

Nota de disertación: ASESOR: Jorge Vigo Moya Resumen: La presente tesis se centra en la importancia de alcanzar un clima organizacional favorable en la entidad de estudio así como la satisfacción de los trabajadores, analizando y evaluando los distintos factores que conforman el clima organizacional y los indicadores de satisfacción laboral, buscando conocer las limitaciones y demás características. El tipo de investigación es aplicada, descriptiva, explicativa, inductiva y deductiva, las técnicas e instrumentos de investigación utilizadas son la encuesta, mediante el cuestionario utilizando técnicas de análisis de datos teóricos y descriptivos. Aplicando la metodología anteriormente mencionada se concluye que el clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Chavín de Huantar es desfavorable, existen factores del clima que no funcionan bien, factores como condiciones de trabajo, sistemas de recompensa (reconocimientos, ambiente físico, etc.), factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización que caracteriza el clima de dicha organización, todo ello afecta directamente a la satisfacción laboral dentro de esta entidad generando una cola de problemas. El clima organizacional, junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico.

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ANEXO: Encuesta y relación del personal

ASESOR: Jorge Vigo Moya

Bibliografía: h.75-76.

Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones

La presente tesis se centra en la importancia de alcanzar un clima organizacional favorable en la entidad de estudio así como la satisfacción de los trabajadores, analizando y evaluando los distintos factores que conforman el clima organizacional y los indicadores de

satisfacción laboral, buscando conocer las limitaciones y demás características.

El tipo de investigación es aplicada, descriptiva, explicativa, inductiva y deductiva, las técnicas e instrumentos de investigación utilizadas son la encuesta, mediante el cuestionario utilizando técnicas de análisis de datos teóricos y descriptivos.

Aplicando la metodología anteriormente mencionada se concluye que el clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Chavín de Huantar es desfavorable, existen factores del clima que no funcionan bien, factores como condiciones de trabajo, sistemas de recompensa (reconocimientos, ambiente físico, etc.), factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización que caracteriza el clima de dicha organización, todo ello afecta directamente a la satisfacción laboral dentro de esta entidad generando una cola de problemas.

El clima organizacional, junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico.

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