La motivación basada en la teoría de las expectativas de Víctor Vroom y la productividad laboral en el área de mantenimiento de Barrick Misquichilca - proyecto Pierina 2014
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz : Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de 2017Descripción: h,96 Gráficos, tablas 30cmTema(s): Productividad laboral | MOTIVACIÓNRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Maestria
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Biblioteca Central - UNASAM | MBA 2017 0050 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | BCEPGMBA0050 |
Tesis (Maestro en Administración) Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post Grado. Mención en Administración de negocios, MBA 2017
Bibliografía: h,88-89
I. Introducción--II. Marco teórico-- III. Materiales y métodos--- IV. Resultados-- V. Discusión-- VI. Conclusiones-- VII. Recomendaciones -- VIII. Referencias bibliográficas-- Anexo
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito fundamental determinar la relación entre la motivación basada en la teoría de las expectativas de Víctor Vroom con la productividad laboral de los trabajadores del área de mantenimiento de la Minera Barrick Pierina, 2014. Investigación aplicada, correlacional, no experimental y transeccional, la población estuvo conformada por los trabajadores del área de mantenimiento de la minera Barrick, con una muestra estratificada de 90 trabajadores. El instrumento que se utilizó para la recolección de la información fue el cuestionario con preguntas relacionadas a la motivación de Víctor Vroom y productividad laboral; Para la comprobación de la hipótesis se utilizó la prueba de la Correlación de Rangos de Spearman, debido a que las variables presentan puntajes a escala ordinal. Finalmente, se concluyó que la motivación basada en la teoría de las expectativas de Víctor Vroom se relaciona de manera significativa directa con la productividad laboral de los trabajadores del área de mantenimiento de la Minera Barrick Pierina, 2014.
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito fundamental determinar la relación entre la motivación basada en la teoría de las expectativas de Víctor Vroom con la productividad laboral de los trabajadores del área de mantenimiento de la Minera Barrick Pierina, 2014. Investigación aplicada, correlacional, no experimental y transeccional, la población estuvo conformada por los trabajadores del área de mantenimiento de la minera Barrick, con una muestra estratificada de 90 trabajadores. El instrumento que se utilizó para la recolección de la información fue el cuestionario con preguntas relacionadas a la motivación de Víctor Vroom y productividad laboral; Para la comprobación de la hipótesis se utilizó la prueba de la Correlación de Rangos de Spearman, debido a que las variables presentan puntajes a escala ordinal. Finalmente, se concluyó que la motivación basada en la teoría de las expectativas de Víctor Vroom se relaciona de manera significativa directa con la productividad laboral de los trabajadores del área de mantenimiento de la Minera Barrick Pierina, 2014.
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