Incluye Anexos.

Referencias bibliográficas al final de píe de página.

Cap. 1. Problemática y principales conceptos en materia de capacitación y desarrollo de recursos humanos -- Cap. 2. Administración de recursos humanos -- Cap. 3. El enfoque de sistemas en la administración de la capacitación -- Cap. 4. El subsistema de planeación y evaluación.

Esta obra presenta un modelo de capacitación con énfasis en el diagnóstico de necesidades, apoyado en el enfoque de sistemas. S e trata de un modelo viable para ser aplicado en cualquier organización.
Utilizando este libro, el lector comprenderá mejor los procesos de capacitación y desarrollo de los recursos humanos para aplicarlos adecuadamente en el contexto real de la empresa.
Está dirigido a personas que se interesan en los problemas de desarrollo o formación profesional de la mano de obra de la planta productiva y de las personas que requieren preparación para aumentar sus oportunidades de ingreso al mercado de trabajo.