Remuneraciones emocionales Enrique Louffat
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Ciudad de México Cengage Learning, 2019Descripción: 122 p. : 23 cmISBN: 978-607-526-706-7Tema(s): POLITICA SALARIAL | SALARIO | TRABAJO -- SALARIOClasificación CDD: 658.32 | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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Biblioteca Central - UNASAM | 658.32 L92 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 19717 |
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El tema de las remuneraciones es uno de los más sensibles en la gestión de las empresas y, en particular, en la gestión del personal. La remuneración representa la retribución que la empresa le brinda a sus trabajadores en mérito de la generación de valor en sus funciones y productividad a favor de la misma. En esencia, toda estructura remunerativa considera cuatro elementos centrales: el valor del puesto que se ocupa, el nivel de las competencias que ostenta el trabajador, el nivel de productividad y rendimiento que genera el trabajador, y las leyes o normas laborales de que se dispone sobre el tema.
El tema de las remuneraciones es uno de los más sensibles en la gestión de las empresas y, en particular, en la gestión del personal. La remuneración representa la retribución que la empresa le brinda a sus trabajadores en mérito de la generación de valor en sus funciones y productividad a favor de la misma. En esencia, toda estructura remunerativa considera cuatro elementos centrales: el valor del puesto que se ocupa, el nivel de las competencias que ostenta el trabajador, el nivel de productividad y rendimiento que genera el trabajador, y las leyes o normas laborales de que se dispone sobre el tema.
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