Remuneraciones emocionales (Registro nro. 30929)
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| 000 -LÍDER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01920nam a2200253Ia 4500 |
| 008 - ELEMENTOS DE DATOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 210122b ###||||| |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO ESTÁNDAR INTERNACIONAL DE LIBROS | |
| ISBN | 978-607-526-706-7 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| -- | UNASAM BIBLIOTECA CENTRAL |
| -- | UNASAM BIBLIOTECA CENTRAL |
| 041 ## - ÓDIGO DE IDIOMA | |
| Código de idioma | spa |
| 043 ## - Código de área geográfico | |
| Pais ISO | MEX |
| 082 ## - NÚMERO DE CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | 658.32 |
| Notación interna | L92 |
| Edición Dewey | 22a ed. |
| 100 ## - NOMBRE DEL PERSONAL | |
| Apellidos, Nombres | Louffat, Enrique |
| Término indicativo de función | autor |
| 245 #0 - TÍTULO DEL LIBRO | |
| Título | Remuneraciones emocionales |
| Mención de responsabilidad: | Enrique Louffat |
| 260 ## - CIUDAD : EDITORIAL, AÑO DE PUBLICACIÓN | |
| Ciudad de publicación: | Ciudad de México |
| Editorial: | Cengage Learning, |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Paginas,Volumen: | 122 p. : |
| Dimensión (en centímetros): | 23 cm. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | El tema de las remuneraciones es uno de los más sensibles en la gestión de las empresas y, en particular, en la gestión del personal. La remuneración representa la retribución que la empresa le brinda a sus trabajadores en mérito de la generación de valor en sus funciones y productividad a favor de la misma. En esencia, toda estructura remunerativa considera cuatro elementos centrales: el valor del puesto que se ocupa, el nivel de las competencias que ostenta el trabajador, el nivel de productividad y rendimiento que genera el trabajador, y las leyes o normas laborales de que se dispone sobre el tema. |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Resuem, etc. | El tema de las remuneraciones es uno de los más sensibles en la gestión de las empresas y, en particular, en la gestión del personal. La remuneración representa la retribución que la empresa le brinda a sus trabajadores en mérito de la generación de valor en sus funciones y productividad a favor de la misma. En esencia, toda estructura remunerativa considera cuatro elementos centrales: el valor del puesto que se ocupa, el nivel de las competencias que ostenta el trabajador, el nivel de productividad y rendimiento que genera el trabajador, y las leyes o normas laborales de que se dispone sobre el tema. |
| 650 ## - ENTRADA AGREGADA TEMA - TÉRMINO TÓPICO | |
| Término tópico o elemento de entrada por materia | POLITICA SALARIAL |
| 650 ## - ENTRADA AGREGADA TEMA - TÉRMINO TÓPICO | |
| Término tópico o elemento de entrada por materia | SALARIO |
| 650 ## - ENTRADA AGREGADA TEMA - TÉRMINO TÓPICO | |
| Término tópico o elemento de entrada por materia | TRABAJO |
| Subdivisión general | SALARIO |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADOS (KOHA) | |
| Tipo de Recurso | Libros |
| Fuente del esquema de clasificación o estantería | |
| 952 ## - LOCATION AND ITEM INFORMATION (KOHA) | |
| -- | Compra |
| -- | Compra |
| Withdrawn status | Lost status | Tipo de Clasificacion | Estado dañado | Tipo de prestamo | Ubicación Actual | Biblioteca de origen | Fecha de adquisición | Costo, precio de compra normal. | Numero de inventario | Salidas totales | Asignatura topográfica | Barcode | Date last seen | Precio efectivo desde | Tipo de artículo Koha |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Biblioteca Central - UNASAM | Biblioteca Central - UNASAM | 08/01/2020 | 105.00 | 19717 | 658.32 L92 | 19717 | 17/11/2022 | 08/01/2020 | Libros |