ANEXO: Cuestionario y tablas de frecuencia

ASESOR:Carlos Chunga Antón

Bibliografía: h.119-121.

Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones

Este trabajo es el resultado de un diagnóstico del clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la EPS Chavín en la ciudad de Huaraz, el cual se desarrolló porque se identificó algunos indicadores que demostraban que la percepción de los trabajadores respecto al clima laboral de la empresa era negativa y no se sentían integrados a ésta, lo cual parecía tener una influencia directa en el bajo desempeño laboral que demostraban los trabajadores. La investigación fue de tipo aplicada y descriptiva. La muestra fue censal, es decir, se tomó la totalidad de la población que fue de 96 trabajadores. Se realizaron dos encuestas, la primera fue dirigida a los funcionarios y la segunda a los empleados y operarios. La conclusión a la que se llegó fue que el clima organizacional determina el comportamiento de los trabajadores de la EPS Chavín; la reducida motivación y compromiso de los trabajadores tiene como consecuencia un bajo desempeño laboral.