Detalles MARC
| 000 -LÍDER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03283nam a22003137a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
UNASAM - BIBLIOTECA |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20230327094829.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE DATOS DE LONGITUD FIJA - INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
220822b |||||||| |||| 00| 0 eng d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
UNASAM - BIBLIOTECA |
| Agencia de transcripción |
UNASAM - BIBLIOTECA |
| 041 ## - ÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma del texto: |
spa |
| 044 ## - PAÍS DE EDICIÓN / CÓDIGO DE ENTIDAD DE PRODUCCIÓN |
|---|
| Codigo MARC del pais |
pe |
| Nombre del país |
Perú |
| 090 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA LOCAL: |
|---|
| Número de clasificación |
T01-AD |
| Código del Autor: |
H83 |
| Año |
2011 |
| 100 ## - NOMBRE DEL TESISTA: |
|---|
| 9 (RLIN) |
20479 |
| Apellidos, nombres: |
Huamán Pajuelo, Silvia Pamela |
| Relator term |
autor |
| 100 ## - NOMBRE DEL TESISTA: |
|---|
| Apellidos, nombres: |
Rodriguez Romero, Carmen Rosa |
| 9 (RLIN) |
20480 |
| Relator term |
autor |
| 245 ## - TÍTULO DE LA TESIS: |
|---|
| Título: |
El Clima Organizacional y el Desempeño Labral en la Municipalidad Provincial de Huaylas-Ancash, Año 2011. |
| Mención de responsabilidad: |
/ Silvia Pamela Huamán Pajuelo, Carmen Rosa Rodriguez Romero |
| 260 ## - LUGAR : UNIVERSIDAD. FACULTAD, AÑO: |
|---|
| Ciudad: |
Huaraz : |
| Universidad. Facultad. Escuela Profesional: |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo. Escuela Profesional de Administración. |
| Fecha de sustentación: |
2011 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Hojas: |
162h. |
| ilustraciones, gráficos, tablas,etc.: |
il. graf. tabs. |
| Dimensión (en centímetros): |
30 cm. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
ANEXO: Documentos de la solicitud, tablas, encuestas y entre otros |
| 502 ## - NOTA DE DISERTACION |
|---|
| Nota de tesis |
ASESOR: Carlos Chunga Antón |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de Bibliografía, etc. |
Bibliografía: h 159-161. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO |
|---|
| Nota de contenido |
Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
|---|
| Resuem, etc. |
La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral como factores determinantes en la eficacia y eficiencia del personal en la institución pública, <br/><br/>específicamente en la Municipalidad Provincial de Huaylas — Ancash. <br/><br/>Considerando que el Clima Organizacional es el impulsador del éxito en las organizaciones, surgió la inquietud de sembrar la reflexión sobre la importancia de la misma como una herramienta estratégica que debe ser considerada por la institución, para alcanzar altos grados de productividad y sobre todo mejorar el nivel de calidad en la atención brindada. <br/><br/>Esta investigación se llevó a cabo a través de una revisión bibliográfica y la aplicación de encuestas a los trabajadores que forman parte de la institución, con referencia a la parte teórica se desarrolló el presente estudio como de tipo descriptivo y de corte transversal, en una población voluntaria conformada por 90 trabajadores entre nombrados y contratados, la muestra fue censal donde toda la población fue objeto del estudio. Para la recolección de la información se aplicó dos cuestionarios: uno dirigido a todos los trabajadores, el cual constó de 26 preguntas con 5 a 7 alternativas de respuestas, y el otro dirigido a los directivos, <br/><br/>que constó de 13 preguntas con $ a 9 alternativas de respuestas. <br/><br/>Se concluyó según los resultados obtenidos, que el Clima organizacional es inadecuado con respecto a cómo lo perciben los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaylas y su desempeño laboral es bajo, por lo tanto el inadecuado clima organizacional sí incide en el desempeño laboral. |
| 650 #0 - INDIZACIÓN - DESCRIPTOR TEMÁTICO: |
|---|
| Descriptor Temático: |
CLIMMA ORGANIZACIONAL |
| Subdivisión general |
LABORAL |
| Subdiv. cronológica: |
2011 |
| Subdiv. geográfica: |
HUARAZ |
| 9 (RLIN) |
21317 |
| 651 #0 - INDIZACIÓN - DESCRIPTOR GEOGRÁFICO: |
|---|
| Descriptor geográfico: |
PERÚ -- ANCASH -- JANGAS |
| Subdivisión general |
ORGANIZACIÓN |
| Subdiv. cronológica: |
2011 |
| Subdiv. geográfica: |
HUARAZ |
| 9 (RLIN) |
21 |
| 700 ## - NOMBRE ASESORES: |
|---|
| 9 (RLIN) |
12667 |
| Apellidos, nombres de Asesores: |
Chunga Antón, Carlos Humberto |
| Datos asociados con el nombre: |
Lic. |
| 710 ## - NOMBRE CORPORATIVO |
|---|
| Nombre corporativo o nombre de jurisdicción como elemento de entrada |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (Ancash) |
| 910 ## - DATOS OPCIONALES DEL USUARIO (OCLC) |
|---|
| Siglas del catalogador(Apellidos y nombres) |
FVRC |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Fuente del esquema de clasificación o estantería |
|
| Tipo de Recurso |
Tesis Profesional |
| Parte de clasificación |
H83 |
| Parte del artículo |
T01-AD |
| Prefijo de número de llamada |
Administración |
