| 000 | 02475nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c5666 _d5666 |
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| 003 | UNASAM - BIBLIOTECA CENTRAL | ||
| 005 | 20220413171109.0 | ||
| 008 | 210929b ###||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 040 |
_aUNASAM - BIBLIOTECA CENTRAL _cUNASAM - BIBLIOTECA CENTRAL |
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| 041 | _aspa | ||
| 044 |
_ape _bPerú |
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| 090 |
_aMBA _y2017 |
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| 100 |
_932968 _aAlvaron Robles, Dennis Gabriela |
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| 245 | _aCultura organizacional de Cameron - Quinn y la productividad de los servidores de la Corte Superior de Justicia de Ancash, 2014 | ||
| 260 |
_aHuaraz : _bUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de _c2017 |
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| 300 |
_ah,60 _bGráficos, tablas _c30cm |
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| 502 | _aTesis (Maestro en Administración) Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post Grado. Mención en Administración de negocios, MBA 2017 | ||
| 504 | _aBibliografía: h,56-58 | ||
| 505 | _aI. Introducción--II. Marco teórico-- III. Materiales y métodos--- IV. Resultados-- V. Discusión-- VI. Conclusiones-- VII. Recomendaciones -- VIII. Referencias bibliográficas-- Anexo | ||
| 520 | _aEl propósito fundamental del presente trabajo de tesis fue conocer la relación entre la cultura organizacional de Cameron-Quinn y la productividad de los servidores de la Corte Superior de Justicia de Ancash, 2014. Es una investigación aplicada, de diseño no experimental de tipo correlacional, y según el tiempo de estudio es de tipo transversal. Para ello se contó con una población de 487 servidores en todo el distrito judicial de Ancash y una muestra de 184 servidores. Se utilizó el cuestionario de Cameron y Quinn, para determinar el tipo de cultura organizacional predominante y para medir las variables cultura organizacional y productividad laboral se realizó un análisis de los datos utilizando el paquete estadístico SPSS v20, para la contratación de la hipótesis se utilizó el análisis de la prueba de Correlación de Spearman mediante el focus group. De los resultados obtenidos se concluye que existe una relación positiva y significativa entre la cultura organizacional de Cameron-Quinn y la productividad de los servidores de la Corte Superior de Justicia de Ancash, 2014. | ||
| 650 | 0 |
_91916 _aCULTURA ORGANIZACIONAL |
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| 650 | 0 |
_931980 _aProductividad laboral |
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| 700 |
_931944 _aNorabuena Figueroa, Roger Pedro _easesor |
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| 856 | _u http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/1654 | ||
| 910 | _aLVO | ||
| 942 |
_2ddc _cTESP |
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