000			03287nam a22003497a 4500
003			UNASAM - BIBLIOTECA FIMGM
005			20241216154506.0
008			241014b2024 PER||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aUNASAM - BIBLIOTECA FIMGM _cUNASAM - BIBLIOTECA FIMGM
041			_aspa
044			_ape _bPerú
090			_aT09-IM _lA77 _y2024
100			_931881 _aArraga Villajuan, Hans Jonathan _eBach.
245			_aMotivación y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en la Empresa Multiservicios HGYL SRL. - 2022 _b/ _cHans Jonathan Arraga Villajuan
260			_aHuaraz : _bUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Ingeniería de Minas, Geología y Metalurgia. _c09 de Enero del 2024
300			_a66 hojas, _bfig., tab., il. ; _c30 cm _e+ CD
500			_aAsesor: Flavio Augusto Ramos Aquiño
502			_aTesis (Ingeniero de minas) Universidad Nacional Santiago Antunez de Mayolo, Facultad de Ingeniería de Mnas, Geología y Metalurgia.
504			_aBibliografía: h. 59-60
505			_aCap. I. Planteamiento del estudio -- Cap. II. Fundamentación -- Cap. III. Metodología -- Cap. IV. Resultados de la investigación -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias bibliográficas -- Anexos.
520			_aEl presente trabajo de investigación tiene por objetivo general determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Multiservicios HYL SRL. - 2022. La metodología seguida en esta investigación se basa en el método científico, el cual implica un enfoque sistemático y riguroso en la recopilación, análisis y interpretación exhaustiva de datos obtenidos de manera precisa y confiable. Los resultados mas importantes fueron: es necesario realizar una evaluación más profunda de los factores que afectan el sentido de pertenencia y la conexión con el equipo y la organización. También se debe examinar cómo se están impulsando el desarrollo y la empatía en el entorno laboral para obtener una imagen más precisa de la motivación y el logro en el lugar de trabajo y las respuestas indican que las condiciones físicas del entorno laboral necesitan mejoras. Es crucial considerar estad necesidades y buscar soluciones para proporcionar un ambiente de trabajo más cómodo y adecuado, lo que puede contribuir a mejorar el desempeño laboral y el bienestar general de los empleados. Las conclusiones más resaltantes fueron: que los empleados motivados y comprometidos, pero se requiere fortalecer el sentido de pertenencia y colaboración para mantener la motivación y el logro laboral y las áreas de mejora en condiciones físicas y política organizacional para promover un ambiente laboral saludable y el dese,mpeño óptimo de los empleados. PALABRAS CLAVES: Motivación, relación, desempeño laboral, colaboradores, empresa Multiservicios HYL SRL., 2022
526			_aPara estudiantes de ingeniería de minas
650		0	_aMOTIVACIÓN _915789
650		0	_919253 _aDesempeño laboral
651		0	_918929 _aPERÚ
653			_aRelación
653			_aColaboradores
653			_aEmpresa Multiservicios HYL SRL
700			_915095 _aRamos Aquiño, Flavio Augusto _eDr.
910			_aJATL
942			_2ddc _cTES _hT09-IM
999			_c33454 _d33454