000			01920nam a2200253Ia 4500
003			UNASAM BIBLIOTECA CENTRAL
008			210122b ###||||| |||| 00| 0 spa d
020			_a978-607-526-706-7
040			_aUNASAM BIBLIOTECA CENTRAL _cUNASAM BIBLIOTECA CENTRAL
041			_aspa
043			_cMEX
082			_a658.32 _bL92 _222a ed.
100			_aLouffat, Enrique _eautor
245		0	_aRemuneraciones emocionales _cEnrique Louffat
260			_aCiudad de México _bCengage Learning, _c2019
300			_a122 p. : _c23 cm.
505			_aEl tema de las remuneraciones es uno de los más sensibles en la gestión de las empresas y, en particular, en la gestión del personal. La remuneración representa la retribución que la empresa le brinda a sus trabajadores en mérito de la generación de valor en sus funciones y productividad a favor de la misma. En esencia, toda estructura remunerativa considera cuatro elementos centrales: el valor del puesto que se ocupa, el nivel de las competencias que ostenta el trabajador, el nivel de productividad y rendimiento que genera el trabajador, y las leyes o normas laborales de que se dispone sobre el tema.
520			_aEl tema de las remuneraciones es uno de los más sensibles en la gestión de las empresas y, en particular, en la gestión del personal. La remuneración representa la retribución que la empresa le brinda a sus trabajadores en mérito de la generación de valor en sus funciones y productividad a favor de la misma. En esencia, toda estructura remunerativa considera cuatro elementos centrales: el valor del puesto que se ocupa, el nivel de las competencias que ostenta el trabajador, el nivel de productividad y rendimiento que genera el trabajador, y las leyes o normas laborales de que se dispone sobre el tema.
650			_aPOLITICA SALARIAL
650			_aSALARIO
650			_aTRABAJO _xSALARIO
942			_cLIBRO _2ddc
999			_c30929 _d30929