000			02868nam a22003137a 4500
003			UNASAM - BIBLIOTECA
005			20230327094829.0
008			220816b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aUNASAM - BIBLIOTECA _cUNASAM - BIBLIOTECA
041			_aspa
044			_ape _bPerú
090			_aT01-AD _lM42 _y2010
100			_920058 _aMeneses Salinas, Jorge ED
100			_920060 _aOrtiz Ramirez, Juan Carlos
245			_aClima organizacional y satisfacción laboral en la municipalidad distrital de Cahvin de Huantar - Ancash _c/ Jorge ED Meneses Salinas, Juan Carlos Ortiz Ramirez
260			_aHuaraz : _bUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo. Escuela Profesional de Administración. _c2010
300			_a86h. _bil. graf. tabs. _c30 cm.
500			_aANEXO: Encuesta y relación del personal
502			_aASESOR: Jorge Vigo Moya
504			_aBibliografía: h.75-76.
505			_aIntroducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones
520			_aLa presente tesis se centra en la importancia de alcanzar un clima organizacional favorable en la entidad de estudio así como la satisfacción de los trabajadores, analizando y evaluando los distintos factores que conforman el clima organizacional y los indicadores de satisfacción laboral, buscando conocer las limitaciones y demás características. El tipo de investigación es aplicada, descriptiva, explicativa, inductiva y deductiva, las técnicas e instrumentos de investigación utilizadas son la encuesta, mediante el cuestionario utilizando técnicas de análisis de datos teóricos y descriptivos. Aplicando la metodología anteriormente mencionada se concluye que el clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Chavín de Huantar es desfavorable, existen factores del clima que no funcionan bien, factores como condiciones de trabajo, sistemas de recompensa (reconocimientos, ambiente físico, etc.), factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización que caracteriza el clima de dicha organización, todo ello afecta directamente a la satisfacción laboral dentro de esta entidad generando una cola de problemas. El clima organizacional, junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico.
650		0	_aCLIMMA ORGANIZACIONAL _xSATISFACCIÓN LABORAL _y2010 _zHUARAZ _921317
651		0	_aPERÚ -- ANCASH -- JANGAS _xMUNICIPAL _y2010 _zHUARAZ _921
700			_912697 _aVigo Moya, Jorge _dLic.
710			_aUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (Ancash)
910			_aFVRC
942			_2ddc _cTES _hM42 _iT01-AD _kAdministración
999			_c28609 _d28609