000			03187nam a22003137a 4500
003			UNASAM - BIBLIOTECA
005			20230325073842.0
008			220809b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aUNASAM - BIBLIOTECA _cUNASAM - BIBLIOTECA
041			_aspa
044			_ape _bPerú _cPER
090			_aT01-AD _lR47 _y2008
100			_919650 _aReyes Norabuena, Yorllet Gaby
100			_919651 _aRondan Mejia, Paola
245			_aEl clima laboral y el desempeño de los trabajadores de la dirrección regional de comercio exterior y turismo de Ancash _c/ Yorllet Gaby Reyes Norabuena, Paola Rondan Mejia
260			_aHuaraz : _bUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo. Escuela Profesional de Administración. _c2008
300			_a153h. _bil. graf. tabs. _c30 cm.
500			_aANEXO: Cuadro personal y otros
502			_aASESOR: Juan Vilchez Carcamo
504			_aBibliografía: h.132-134.
505			_aIntroducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones
520			_aLa presente investigación se realizó en la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Ancash, Distrito de Independencia, Provincia de Huaraz, durante los meses de febrero a abril del 2008 y en la misma, participaron todos los trabajadores de la mencionada institución, tomándose como variables de Medición, el "Clima y el Desempeño Laboral; de allí que el propósito de la presente investigación consistió, en la determinación de la Influencia del Clima Laboral en el Desempeño de los Trabajadores en esa institución. Para ello, fue necesaria la Descripción de la Situación Actual del Clima Laboral en la director-A, luego, se determinó el Nivel de Desempeño de los trabajadores en esa institución. El presente estudio se justificó, por cuanto posee valor social, académico y económico. El estudio es sustentado en las teorías de la Administración y Organización de Recursos Humanos y la Teoría del Clima Laboral Metodológicamente, la presente investigación se abordó desde los tipos de estudio Aplicativo, Descriptivo y Explicativo; con la aplicación de un diseño de investigación de Campo donde la Población estuvo conformada, por Diez (10) trabajadores de la Director-A, entre Nombrados y Contratados, de los cuales se tomó una muestra del 100%. La técnica de Observación, consistió en la Observación Directa e Indirecta, se aplicó, una Encuesta de Cuestionario estructurado y con preguntas cerradas. El Procesamiento de Datos permitió, determinar que el Clima Laboral, a través, de la Teoría de la Equidad no influye desfavorablemente en el desempeño laboral, pero tampoco ésta influye favorablemente.
650		0	_916088 _aCLIMA LABORAL _xTURISMO _y2008 _zHUARAZ
651		0	_aPERÚ -- ANCASH -- JANGAS _xCOMERCIO EXTERIO _y2008 _zHUARAZ _921
700			_912712 _aVílchez Cárcamo, Juan Emilio _dLic.
710			_aUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (Ancash)
910			_aFVRC
942			_2ddc _cTES _hR47 _iT01-AD _kAdministración
999			_c28283 _d28283