000			02884nam a22003137a 4500
003			UNASAM - BIBLIOTECA
005			20250305151546.0
008			220809b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aUNASAM - BIBLIOTECA _cUNASAM - BIBLIOTECA
041			_aspa
044			_ape _bPerú _cPER
090			_aT01-AD _lB45 _y2009
100			_aBernui Fernadez, Miguel Ángel. _919640
100			_919641 _aHuerta Figueroa, Fidel Máximo
245			_a Compensación y desmpeño laboral en las cooperativas de ahorro y crédito - Ancash _c/ Miguel Angel Bernui Fernadez, Fidel Máximo Huerta Figueroa
260			_aHuaraz : _bUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo. Escuela Profesional de Administración. _c2009
300			_a109h. _bil. graf. tabs. _c30 cm.
500			_aANEXO: Operalización de variables, Matriz de consistencia y encuesta
502			_aASESOR: Eva Zarzosa Marquez
504			_aBibliografía: h.106-109.
505			_aIntroducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones
520			_aEl Presente trabajo se enmarca dentro de la investigación aplicada explicativa, frece los resultados de un estudio descriptivo correlacional de la influencia de los factores de Compensación en el Desempeñito Laboral de los trabajadores. La presente investigación nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de compensación y su influencia respecto al desempeño laboral, así mismo, permite identificar nudos críticos que sirven de insumo para el planteamiento futuro de un plan de acción en el manejo del potencial humano que permita mejorar los factores de compensación de los trabajadores e incentive un desempeño efectivo y un desarrollo organizacional que incidan positivamente en el logro de los objetivos. Asimismo, el estudio nos permitió ver de cerca la problemática que existe en las Cooperativas de Ahorro y Crédito Ancash, más aún en lo que respecta al potencial human0. Además, la compensación financiera y no financiera en la actualidad es un tema al que las organizaciones le han dado mucha importancia dentro de sus políticas, por lo tanto, este trabajo pretende hacer un aporte a las empresas de la región, de tal manera que logren encontrar explicaciones a las principales restricciones que se presentan en la determinación de los lineamientos remunerativos.
650		0	_aDESEMPEÑO LABORAL _xFINANZAS _y2009 _zHUARAZ _916098
651		0	_aPERÚ -- ANCASH -- JANGAS _xAMBITO LABORAL _y2009 _zHUARAZ _921
700			_aZarzosa Marquez, Eva Delfina _dMag. _912258
710			_aUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (Ancash)
910			_aFVRC
942			_2ddc _cTES _hB45 _iT01-AD _kAdministración
999			_c28279 _d28279