000			02861nam a22003137a 4500
003			UNASAM - BIBLIOTECA
005			20250324152416.0
008			220726b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_aUNASAM - BIBLIOTECA _cUNASAM - BIBLIOTECA
041			_aspa
044			_ape _bPerú _cPER
090			_aT01-AD _lA93 _y2007
100			_918986 _a Ayala Vinatea, Henry Luis
100			_918987 _aRamirez Trejo, Harold Jorge
245			_aInducción de personal y desempeño laboral en el gobierno provincial de Recuay _c/ Henry Luis Ayala Vinatea, Harold Jorge Ramirez Trejo
260			_aHuaraz : _bUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo. Escuela Profesional de Administración. _c2007
300			_a172h. _bil. graf. tabs. _c30 cm.
500			_aANEXO: Cuestionarios
502			_aASESOR: Tandaypan Salazar Jorge
504			_aBibliografía: h.171-172
505			_aIntroducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones
520			_aLa presente investigación titulada "Inducción de Personal y Desempeño Laboral en el Gobierno Provincial de Recuay tiene como fundamento determinar la influencia de la Inducción de Personal en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Provincial de Recuay, Para poder dar respuesta a los problemas contemplados en la investigación se plantea como hipótesis que "La Inducción de Personal en el Gobierno Provincial de Recuay, es deficiente lo que influye desfavorablemente en el desempeño laboral de los trabajadores", las dimensiones de estudio de la variable independiente "Inducción de Personal" son socialización, capacitación" e "identidad organizacional", Por otro lado se tiene al Desempeño Laboral" como variable dependiente, cuyas dimensiones de estudio son "eficiencia", " eficacia “y "efectividad" Como población de estudio se tiene a todo el personal que labora en el Gobierno Provincial de Recuay, la investigación es censal lo que si1gnifica que la muestra esta constituida por el 100% de la población, los cuales son 33 trabajadores y 03 funcionarios. El tipo de investigación es aplicativa, descriptiva y explicativa; los métodos de investigación son el cualitativo, cuantitativo, inductivo y deductivo. Las técnicas e instrumentos de investigación utilizadas son la encuesta, la entrevista, la observación y el análisis documental.
650		0	_aDESEMPEÑO LABORAL _xGOBIERNO _zRECUAY _916098
651		0	_aPERÚ -- ANCASH -- JANGAS _xPERSONAL _y2007 _zRECUAL _921
700			_aTandaypan Salazar, Jorge Luis _dMg. _913325
710			_aUniversidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (Ancash)
910			_aFVRC
942			_2ddc _cTES _hA93 _iT01-AD _kAdministración
999			_c27393 _d27393