000			02361nam a2200325Ia 4500
999			_c24771 _d24771
003			UNASAM - BIBLIOTECA CCENTRAL
005			20230616115336.0
008			180913b xxu||||| |||| 00| 0 spa d
040			_cUNASAM - BIBLIOTECA CENTRAL
041			_aspa
044			_bPerú _cPer.
082			_221
090			_aT01-AD _lH83 _y2015
100			_aHuamán Pérez Delvi Akira
100			_aRamos Pineda, Romel Wsly _928499
245		0	_aEstrés laboral y desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, en el año 2015. _cHuamán Pérez Delvi Akira --Ramos Pineda, Romel Wsly
260			_aHuaraz _c2015
300			_a90 hojas. _btabs. _c 30 cm.
502			_aTesis de Licenciatura, Administración (PTG) --
502			_aAsesor : Zarzosa Marquez, Eva Delfina
502			_aAnexo ;Instrumentos de la Investigación Desempeño Datos generales y Datos de Estudio
504			_aReferencias Bibliográficas: h.75, 78
505			_aContenido: Introducción -- Hipótesis -- Marco teórico -- Materiales y métodos -- Resultados -- Discusión -- Conclusión -- Recomendaciones.
520			_aResumen :El presente trabajo de investigación estuvo orientado a determinar la Influencia que existe entre ambas variables . El tipo de estudio que se utilizó fue descriptivo correlacional con una metodología cualitativa. La población estuvo constituida por 54 trabajadores administrativos, debido a que la población es pequeña se recabó la información usando la técnica de la encuesta a los 54 trabajadores y 15 jefes de las áreas de Oficina General de Planificación, Oficina General de Administración, Dirección de Recursos Humanos, Secretaria General y Decanato . Los resultados obtenidos evidencian que el estrés laboral influye en el desempeño laboral del personal Administrativo de la Universidad Nacional Santiago Antunez de Mayolo , en el año 2015. Así mismo se evidencia que existe una relación negativa entre la dimensión calidad de desempeño y el estrés laboral .
650		0	_a INFORMÁTICA _927119
650		0	_95216 _aEVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
700			_aRamos Pineda Romel Wesly
710			_aUniversidad Nacional Santiago Antunez de Mayolo
942			_2ddc _cTES _e2015 _iT01-AD _hH83