000			01291nam a2200217Ia 4500
005			20240522102137.0
008			181207s9999 xx 000 0 und d
020			_a84-8004-720-8
041			_aspa
043			_ca
082			_221 _a658.3 _b P43
100			_aPereda Marin Santiago _929248 _eautor
245		0	_aTécnicas de gestión de recursos humanos por competencias _cSantiago Pereda Marin
250			_a2a ed.
260			_c2005 _bRamon Areses _aMadrid
300			_a326P. : _bgraf, tabls; _c24cm.
505			_a--Las competencias CAPITULO 1 -- la gestión de recursos humanos por competencias CAPITULO 2 -- Críticas al enfoque de competencias CAPITULO 3 -- La elaboración del perfil de exigencias del puesto CAPITULO 4 -- Las pruebas situacionales CAPITULO 5 -- La discusión del grupo CAPITULO 6 -- La entrevista de competencias CAPITULO 7 -- El mentoring, El coaching y eloutdoor training CAPITULO 8 -- La evaluación del rendimiento y del potencial CAPITULO 9 -- Los centros de evaluación CAPITULO 10 -- La evaluación de la gestión de recursos humanos BIBLIOGRAFIA GENERAL -- Bibliografía básica
526			_aPSICOLOGIA
650		0	_928961 _aPsicología
942			_2ddc _cLIBRO _h658.3 _i P43 _zbc
999			_c13079 _d13079