000 | 01291nam a2200217Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
005 | 20240522102137.0 | ||
008 | 181207s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | _a84-8004-720-8 | ||
041 | _aspa | ||
043 | _ca | ||
082 |
_221 _a658.3 _b P43 |
||
100 |
_aPereda Marin Santiago _929248 _eautor |
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245 | 0 |
_aTécnicas de gestión de recursos humanos por competencias _cSantiago Pereda Marin |
|
250 | _a2a ed. | ||
260 |
_c2005 _bRamon Areses _aMadrid |
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300 |
_a326P. : _bgraf, tabls; _c24cm. |
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505 | _a--Las competencias CAPITULO 1 -- la gestión de recursos humanos por competencias CAPITULO 2 -- Críticas al enfoque de competencias CAPITULO 3 -- La elaboración del perfil de exigencias del puesto CAPITULO 4 -- Las pruebas situacionales CAPITULO 5 -- La discusión del grupo CAPITULO 6 -- La entrevista de competencias CAPITULO 7 -- El mentoring, El coaching y eloutdoor training CAPITULO 8 -- La evaluación del rendimiento y del potencial CAPITULO 9 -- Los centros de evaluación CAPITULO 10 -- La evaluación de la gestión de recursos humanos BIBLIOGRAFIA GENERAL -- Bibliografía básica | ||
526 | _aPSICOLOGIA | ||
650 | 0 |
_928961 _aPsicología |
|
942 |
_2ddc _cLIBRO _h658.3 _i P43 _zbc |
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999 |
_c13079 _d13079 |