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Gestión de recursos humanos / Luis R. Gómez-Mejía ; David B. Balkin ; Robert L. Cardy

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: Madrid : México, Pearson Educación.Edición: 8a edDescripción: 658 p. : 27 cm. ilISBN:
  • 978-84-9035-298-4
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.3  / G63 / 2016 22a ed.
Contenidos:
1. - Cómo responder a los retos estratégicos presentes y futuro de los recursos humanos. 2. Gestión de flujos de trabajo y realización de análisis de puestos de trabajo. 3. igualdad de oportunidades y entorno legal. 4. Gestión de la diversidad. 5. Reclutamiento y selección de empleados. 6. Gestión de la ruptura laboral reducción del tamaño empresarial y recolocación externa. 7. Evaluación del desempeño. 8. Formación de los trabajadores. 9. Desarrollo de la carrera profesional. 10. Gestión de la retribución. 11. premiar el desempeño. 12. Diseño y administración de las prestaciones sociales. 13. Desarrollo de las relaciones internas. 14. Respeto de los derechos de los trabajadores y gestión de la disciplina. 15. Relación con los representantes de los trabajadores. 16. Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. 17. Los retos de la gestión internacional de los recursos humanos.
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1. LIBROS 1. LIBROS Biblioteca Central - UNASAM 658.3 G63 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible LIBRO 15288
1. LIBROS 1. LIBROS Biblioteca Central - UNASAM 658.3 G63 (Navegar estantería(Abre debajo)) 2 Disponible LIBRO BC15289

Diccionario sintético de terminología de R. H. p. 639

No incluye Bibliografía.

1. - Cómo responder a los retos estratégicos presentes y futuro de los recursos humanos. 2. Gestión de flujos de trabajo y realización de análisis de puestos de trabajo. 3. igualdad de oportunidades y entorno legal. 4. Gestión de la diversidad. 5. Reclutamiento y selección de empleados. 6. Gestión de la ruptura laboral reducción del tamaño empresarial y recolocación externa. 7. Evaluación del desempeño. 8. Formación de los trabajadores. 9. Desarrollo de la carrera profesional. 10. Gestión de la retribución. 11. premiar el desempeño. 12. Diseño y administración de las prestaciones sociales. 13. Desarrollo de las relaciones internas. 14. Respeto de los derechos de los trabajadores y gestión de la disciplina. 15. Relación con los representantes de los trabajadores. 16. Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. 17. Los retos de la gestión internacional de los recursos humanos.

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