TY  - BOOK
AU  - Arraga Villajuan, Hans Jonathan
AU  - Ramos Aquiño, Flavio Augusto 
TI  - Motivación y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores en la Empresa Multiservicios HGYL SRL. - 2022
PY  - 0000///092024///
CY  - Huaraz : 
PB  - Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Ingeniería de Minas, Geología y Metalurgia.
KW  - MOTIVACIÓN
KW  - Desempeño laboral
KW  - PERÚ
KW  - Relación
KW  - Colaboradores
KW  - Empresa Multiservicios HYL SRL
N1  - Asesor: Flavio Augusto Ramos Aquiño; Tesis (Ingeniero de minas) Universidad Nacional Santiago Antunez de Mayolo, Facultad de Ingeniería de Mnas, Geología y Metalurgia; Bibliografía: h. 59-60; Cap. I. Planteamiento del estudio -- Cap. II. Fundamentación -- Cap. III. Metodología -- Cap. IV. Resultados de la investigación -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias bibliográficas -- Anexos.; Para estudiantes de ingeniería de minas
N2  - El presente trabajo de investigación tiene por objetivo general determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Multiservicios HYL SRL. - 2022. La metodología seguida en esta investigación se basa en el método científico, el cual implica un enfoque sistemático y riguroso en la recopilación, análisis y interpretación exhaustiva de datos obtenidos de manera precisa y confiable. Los resultados mas importantes fueron: es necesario realizar una evaluación más profunda de los factores que afectan el sentido  de  pertenencia y la conexión con el equipo y la organización. También se debe examinar cómo se están impulsando el desarrollo y la empatía en el entorno laboral para obtener una imagen más precisa de la motivación y el logro en el lugar de trabajo y las respuestas indican que las condiciones físicas del entorno laboral necesitan mejoras. Es crucial considerar estad necesidades y buscar soluciones para proporcionar un ambiente de trabajo más cómodo y adecuado, lo que puede contribuir a mejorar el desempeño laboral y el bienestar general de los empleados. Las conclusiones más resaltantes fueron: que los empleados motivados y comprometidos, pero se requiere fortalecer el sentido de pertenencia y colaboración para mantener la motivación y el logro laboral y las áreas de mejora en condiciones físicas y política organizacional para promover un ambiente laboral saludable y el dese,mpeño óptimo de los empleados.

PALABRAS CLAVES: Motivación, relación, desempeño laboral, colaboradores, empresa Multiservicios HYL SRL., 2022
ER  -