TY  - BOOK
AU  - Gabriel León, Jimmel Alonzo
AU  - Gomez Lopez, Edwin Romulo
AU  - Ramírez Asís, Edwin Hernán
ED  - Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (Ancash)
TI  - Modelo de gestión de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral del personal de las unidades de negocio de la comunidad campesina de Cátac-Recuay-Ancash-2012
PY  - 2012///
CY  - Huaraz : 
PB  - Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de  Administración y Turismo. Escuela Profesional de Administración.
KW  - GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
KW  - DESEMPEÑO LABORAL
KW  - 2012
KW  - HUARAZ
KW  - PERÚ -- ANCASH -- JANGAS
KW  - COMUIDAD
N1  - ANEXO: Encuesta; ASESOR: Hernán Ramirez   Asis; Bibliografía: h.120-122; Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico,  -- Metodología  -- Presentación  de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones
N2  - La presente tesis radica en la importancia de contar con un Modelo de Gestión de Recursos Humanos en la entidad objeto de estudio, así mismo a través de este instrumento mejorar el Desempeño Laboral del personal, para ello se analizara y evaluara los diferentes factores que conforman la actual gestión de recursos humanos, esto con la finalidad de buscar las limitaciones y demás características que ayuden a identificar la problemática. 

El tipo de investigación es correlacional, explicativo, no experimental, transeccional, las técnicas e instrumentos de recolección de datos utilizados son la encuesta, la entrevista, utilizando técnicas de análisis teórico y estadístico. 

Aplicando la metodología entes mencionada se concluye que el desempeño laboral del personal de las unidades de negocio de la Comunidad Campesina de Cátac es baja, esto por la falta de implementación de un modelo claro en gestión de recursos humanos con elementos como (Igualdad de oportunidades, diseño de puestos, reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, remuneración, prestación de servicios, capacitación y desarrollo, planeación de la carrera), además a ello se suma el manejo empírico de la junta directiva comunal. 

El capital humano, su desempeño, los instrumentos administrativos, conforman la base principal de una adecuada Gestión de Recursos Humanos
ER  -