TY  - BOOK
AU  - Meneses Salinas, Jorge ED
AU  - Ortiz Ramirez, Juan Carlos
AU  - Vigo Moya, Jorge
ED  - Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (Ancash)
TI  - Clima organizacional y satisfacción laboral en la municipalidad distrital de Cahvin de Huantar - Ancash
PY  - 2010///
CY  - Huaraz : 
PB  - Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de  Administración y Turismo. Escuela Profesional de Administración.
KW  - CLIMMA ORGANIZACIONAL
KW  - SATISFACCIÓN LABORAL
KW  - 2010
KW  - HUARAZ
KW  - PERÚ -- ANCASH -- JANGAS
KW  - MUNICIPAL
N1  - ANEXO:  Encuesta y relación del personal; ASESOR: Jorge Vigo Moya; Bibliografía: h.75-76; Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico,  -- Metodología  -- Presentación  de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones
N2  - La presente tesis se centra en la importancia de alcanzar un clima organizacional favorable en la entidad de estudio así como la satisfacción de los trabajadores, analizando y evaluando los distintos factores que conforman el clima organizacional y los indicadores de 

satisfacción laboral, buscando conocer las limitaciones y demás características. 

El tipo de investigación es aplicada, descriptiva, explicativa, inductiva y deductiva, las técnicas e instrumentos de investigación utilizadas son la encuesta, mediante el cuestionario utilizando técnicas de análisis de datos teóricos y descriptivos. 

Aplicando la metodología anteriormente mencionada se concluye que el clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Chavín de Huantar es desfavorable, existen factores del clima que no funcionan bien, factores como condiciones de trabajo, sistemas de recompensa (reconocimientos, ambiente físico, etc.), factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización que caracteriza el clima de dicha organización, todo ello afecta directamente a la satisfacción laboral dentro de esta entidad generando una cola de problemas. 

El clima organizacional, junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico
ER  -