TY  - BOOK
AU  - Macedo Hilario, Isabel Rocío
AU  - Quito Bernuy, María
AU  - Zarzosa Márquez, Eva Delfina
ED  - Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (Ancash)
TI  - La teoría de Maslow y el desempeño laboral en las cajas municipales de Huaraz
PY  - 2007///
CY  - Huaraz : 
PB  - Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de  Administración y Turismo. Escuela Profesional de Administración.
KW  - DESEMPEÑO LABORAL
KW  - MASLOW
KW  - 2007
KW  - HUARAZ
KW  - PERÚ -- ANCASH -- JANGAS
KW  - BANCA
N1  - ANEXO: Encuesta; ASESOR:Eva Zarzosa Marquez; Bibliografía: h.143; Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico,  -- Metodología  -- Presentación  de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones
N2  - El presente trabajo de investigación titulado "La Teoría de Maslow y el Desempeño Laboral en las Cajas Municipales de Huaraz" tiene como finalidad de terminar el desempeño laboral de los trabajadores de las Cajas Municipales de Huaraz a partir de la teoría de Maslow y determinar la relación que existe entre las variables.
La teoría de Maslow sostiene que existen cinco necesidades que son necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades sociales, necesidades de auto estima y necesidades de autorrealización.
La metodología utilizada para el análisis de la información obtenida de fuentes primarias y secundarias, ha tenido como base el Marco Referencial relacionado a la motivación y desempeño laboral.
Luego de haber discutido la información presentada en los resultados, se contrastó que la teoría de Maslow influye en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de las Cajas Municipales de Huaraz.
Por tanto, el presente trabajo recomienda la utilización de la teoría de Maslow para mejorar el desempeño

ER  -