Obregón Rojas Wilmer Adrian Sotelo Depaz, Lizzet Gloria  <br/><br/>
Desarrollo de linea de carrera y retención del recurso humano en el Banco de Crédito  del Perú  Agencia Huaraz en el año 2014  
Obregón Rojas Wilmer Adrian--Sotelo Depaz, Lizzet Gloria  
 - Huaraz  UNASAM FAT  2014 
 - 90 hojas.  tabs.  30 cm.. 
<br/><br/>Tesis de Licenciatura, Administración (PTG) -- Asesor :Vigo M. Jorge Anexo : Matriz de consistencia problema especifico Objetivo especifico Independiente calidad de servicio. 
<br/><br/>Referencias Bibliográficas: h. 66 ,68 
<br/><br/>Contenido:  Introducción -- Hipótesis de la Investigación --  Materiales y métodos -- Bases Teóricas --Resultado -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones y Anexos. 
<br/><br/> Resumen:  Contar con el personal adecuado es muy importante y aún  más es conservar aquellos que son indispensables para la organización .<br/>La presente investigación es aplicada, porque pretendemos  resolver un problema tomamos como uno de los factores a la línea de carrera diseñada para el colaborador , correlacional porque analizamos la influencia  de estas dos variables mencionadas de las recomendaciones solo dependerá  de los directivos  de la agencia Huaraz.<br/>Como conclusión principal se llegó que la linea de carrera si influye en la  retención del recurso humano de la institución. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/> INFORMÁTICA<br/>ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS -- RECURSOS HUMANOS
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>