TY  - BOOK
AU  - Matías Rosales, Nancy Victoria
AU  -  Maguiña Rosales, Alexis Jhonathan
AU  - Maguiña Marcos,Alexis Jhonathan
ED  - Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo ( Ancash)
TI  - Marketing interno y compromiso organizacional de los colaboradores del Banco de la  Nación  Agencia 2, Huaraz, 2015  / 
PY  - 2015///
CY  - Huaraz : 
PB  - UNASAM FAT
KW  - Comercio Interno - Bancos
KW  - Actitudes de los Empleados - Bancos
N1  - Tesis de Licenciatura, Administración (PTP).--; Asesor: Luis  Augusto Villanueva Benites.--; Anexos: Cuestionarios, entrevistas, resultado de entrevistas, matriz de consistencia, base de datos; Referencia Bibliográfica : h 118 - 121; Contenido: Introducción -- Hipótesis -- Marco teórico --Material y métodos -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones
N2  - Resumen: Esta investigación tuvo como objetivo principal determinar la incidencia del marketing interno en el compromiso organizacional  de los colaboradores del Banco de la Nacion , Agencia 2 Huaraz, para alcanzar los objetivos planteados y para analizar la certeza de las hipótesis formuladas  el diseño de la investigación  fue: el diseño no experimental, transeccional y correlacional - causal. La población objeto de estudio estuvo conformada por todos los colaboradores  del Banco de la Nación, servicios no personales, full time, part times                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               y practicantes  con un total de 33 colaboradores. Las técnicas que se utilizaron en la invest. fueron la encuesta y la entrevista , cuyos instrumentos de recolección de datos  fueron el cuestionario  que se aplicó a los colaboradores. Estos instrumentos fueron sometidos a los análisis respectivos  con el Alfa de Cronbach con un valos de 98% resultando muy confiable. Los resultados indican que existen correlaciones directas y positivas entre el marketing interno  y el compromiso organizacional con un coeficiente de Spearman de 83.2%  (Rho = 0832)  se acepta la hipótesis de investigación. Esto significa que a la medida en que se implemente  un sistema de marketing interno y se utilizer las herramientas adecuadas  se efectúa una influencia positiva  en el compromiso organizacional. de los colaboradores
UR  - http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/896
ER  -