TY  - BOOK
AU  - Alba Zegarra,Ivan Eduardo
AU  - Trujillo Navarro, Julio Lorenzo
AU  - Trujillo Navarro Julio Lorenzo
TI  - Factores de motivación según HERZBERG y desempeño laboral de la Distribuidora  Navarro EIRL de Huaraz, 2014  
PY  - 2013///
CY  - Huaraz
PB  - Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de 
KW  - MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
KW  - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
N1  - Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración (PTG).; Asesor: Lirio Loli Felix Antonio; Anexo :   Evaluación del desempeño del Empleo; Referencias Bibliográficas: h. 107; Contenido:  Introducción. -- Hipótesis. -- Bases Teóricas. -- Materiales y métodos. -- Resultado. --   Discusión. -- Conclusiones. -- Recomendaciones y Anexos
N2  - Resumen: Esta  investigación denominada  De acuerdo a la orientación es aplicada. Es correlacional --causal, de acuerdo a la técnica de contrastación. La investigación es de tipo no experimental y transeccional. Es causal, ya que se analiza la causalidad entre una variable independiente que para el caso son los factores de motivación y el desempeño laboral. La población estuvo constituida por 16 trabajadores . 
Como conclusión, los factores de motivación según Herzberg  influyen de manera regular en el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa. Los factores motivadores inciden poco en el desempeño labora; y los factores higiénicos  inciden de manera regular en el desempeño laboral de esta importante empresa  humana
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