Huamán Pérez Delvi Akira  Ramos Pineda, Romel Wsly <br/><br/>
Estrés laboral y desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo,  en el año 2015. 
/Delvi Akira Huamán Pérez  , Romel Wsly Ramos Pineda 
 - Huaraz  Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de   2015 
 - 90 hojas.  tabs.   30 cm. 
<br/><br/>Tesis de Licenciatura, Administración (PTG) -- Asesor : Zarzosa Marquez, Eva Delfina  Anexo ;Instrumentos de la Investigación Desempeño Datos generales y Datos de Estudio 
<br/><br/>Referencias Bibliográficas:  h.75, 78 
<br/><br/>Contenido: Introducción  -- Hipótesis -- Marco teórico -- Materiales y métodos -- Resultados -- Discusión -- Conclusión -- Recomendaciones. 
<br/><br/> Resumen :El presente trabajo de investigación estuvo orientado a determinar la Influencia que existe entre ambas variables .<br/>El tipo de estudio  que se utilizó fue descriptivo correlacional con una metodología  cualitativa.<br/>La población estuvo constituida por 54 trabajadores administrativos, debido a que la población es pequeña se recabó  la información usando la técnica  de la encuesta a los 54 trabajadores  y 15 jefes de las áreas de Oficina General  de Planificación, Oficina General de Administración, Dirección de Recursos Humanos, Secretaria General y Decanato . <br/>Los resultados obtenidos evidencian que el estrés laboral influye en el desempeño laboral del personal Administrativo de la Universidad Nacional  Santiago Antunez de  Mayolo , en el año 2015. Así  mismo se evidencia que existe una relación negativa  entre la dimensión calidad de desempeño  y el estrés laboral . 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/> INFORMÁTICA<br/>EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>