Pereda Marin Santiago <br/><br/>
Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias 
Santiago Pereda Marin  
 - 2a ed. 
 - Madrid  Ramon Areses  2005 
 - 326P. :  graf, tabls;  24cm. 
<br/><br/>Las competencias <br/>CAPITULO 1   --  la gestión de recursos humanos por competencias<br/> CAPITULO 2  --  Críticas al enfoque de competencias<br/>CAPITULO 3   --  La elaboración del perfil de exigencias del puesto<br/>CAPITULO 4   --  Las pruebas situacionales<br/>CAPITULO 5   --  La discusión del grupo<br/>CAPITULO 6   --  La entrevista de competencias<br/>CAPITULO 7   --  El mentoring, El coaching y eloutdoor training<br/>CAPITULO 8   --  La evaluación del rendimiento y del potencial<br/>CAPITULO 9   --  Los centros de evaluación<br/>CAPITULO 10 --  La evaluación de la gestión de recursos humanos<br/> BIBLIOGRAFIA GENERAL<br/> <br/>  <br/> -- Bibliografía básica 
<br/><br/>
<br/><br/><label>ISBN: </label>84-8004-720-8 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Psicología
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.3  /  P43