Contiene:casos prácticos, modelos tipos de contrato, cálculo porcentual

Bibliografía: 699-710 p.

Primera parte: 1. El trabajo 2. Concepción jurídica y socio-económica del trabajo humano 3. Aspectos generales y doctrinarios del derecho individual del trabajo 4. Fuentes 5. principios del derecho del trabajo-necesidad de su ejercicio 6. Autonomia del derecho del trabajo su relación con otras ramas del derecho 7. Carácter internacional del derecho del trabajo organización internacional del derecho de trabajo 8. Sujetos del derecho del trabajo relación jurídica laboral 9. Relación jurídica laboral Segunda parte 11. Contratos de trabajo Contratos del trabajo en la legislación peruana 12. Contratos de trabajo en la legislación peruana sector privado 13. Periodo de prueba - suspensión y extinción del contrato del trabajo 14. Contratos de trabajo en la legislación peruana sector público - carrera administrativa contrato administrativa de servicio - CAS Parte Tecera: contratos de naturaleza civil. otros contratos que afectan los derechos laborales outsouurcing(tercerización) - intermediación laboral diferencias con el contrato de trabajo 15. Contratos de locación de servicio - contratro de obra 16. Relaciones de carácter triangular outsourcing(tercerización) - intermediación laboral diferencias con el contrato de trabajo Cuarta Parte: derecho del trabajador en la legilación peruana 17. Jornada del trabajo - horario de trabajo horas extras o trabajo en sobretiempo 18. Descansos renumerados. descanso semanal - dias feriados - descanso vacacional 19. Renumeraciones - gratificaciones asignación familiar - planillas de pago 20. Compensación por tiempo de servicio 21. Participación de utilidades Parte Quinta Aspectos que inciden en los derechos de los trabajadores 22. pago preferencial de derechos y prescripción 23. Flexibilización y desregulación laboral - su incidencia en una economia de mercado - sus limites con miras al desarrollo en el siglo xxi - la inspección de trabajo 24. La eficacia de la intervencón de la utoridad laboral en la garantia de las condiciones de trabajo

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