Incidencia de la auditoria de recursos humanos en la gestión de la UGEL Huari periodo 2005
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz PerúDescripción: hojas. 130 Gráficos, cuadros 30cmTema(s): AUDITORÍA | RECURSOS HUMANOS | GESTIÓN PÚBLICA | -- Perú| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|
Tesis Maestria
|
Biblioteca Central - UNASAM | ACG 2013 0018 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | BCEPGACG0018 |
Asesor: Valiente Ramírez Huerta
Tesis (Maestro en Ciencias Económicas) Universidad Nacional Santiago Antunez de Mayolo, Escuela de Post Grado, Mención en Auditoria y Control de Gestión, 2013
Bibliografía: h. 126-129
I. Introducción -- II. Marco teórico -- Materiales y métodos -- IV. Resultados -- V. Discusión -- VI. Conclusiones -- VII. Recomendaciones -- VIII. Referencias bibliográficas -- Anexos
El presente trabajo de investigación analiza la incidencia de la auditoria de recursos humanos en la mejora de la UGEL-Huari, tomando a los recursos humanos como el principal activo que sustenta la competitividad dentro de la institución publica, por la capacidad que tienen éstos de compartir la información, sus experiencias y conocimientos tanto individuales como colectivos, enmarcada en un clima organizacional apropiado, implementado de políticas y practicas adecuadas; ello redundará en una mejora en la eficacia, eficiencia y economía de la gestión de la UGEL- Huari, para tal fin es recomendable aplicar una auditoria de recursos humanos.
No hay comentarios en este titulo.