Trabajo en equipo y satisfacción de los trabajadores de la dirección regional de agricultura, sede Huaraz-Ancash, 2013 / Gloria IsabelGonzales Chavez, Virginia Herminia Salazar Nolasco
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz : Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo. Escuela Profesional de Administración. 2013Descripción: 142h. il. graf. tabs. 30 cmTema(s): TRABAJO EN EQUIPO -- TRABAJADOR -- 2013 -- HUARAZ | PERÚ -- ANCASH -- JANGAS -- AGRICULTURA -- 2013 -- HUARAZ| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Profesional
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Biblioteca Central - UNASAM | Escuela Profesional de Administración (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Tesis para Optar el Título Profesional en Administración | BFATA287 |
ANEXO:Matriz de consistencia, marco muestral y cuestionario.
ASESOR: Carlos Chunga Antón
Bibliografía: h.130-131.
Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones
El presente trabajo de investigación titulado “Trabajo en Equipo y Satisfacción de los Trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura, Sede Huaraz — Ancash, 2013”, estuvo orientado a determinar la relación que existe entre ambas variables.
El tipo de Estudio que se utilizó fue Descriptivo - Correlacional, el diseño de Investigación fue no experimental, transeccional, y correlacional.
La población estuvo constituida por 36 trabajadores de la Sede Huaraz de la Dirección Regional de Agricultura, en sus distintas modalidades de contrato; para lo cual se utilizó un muestreo probabilístico estratificado.
Los instrumentos que se utilizaron para recopilar la información fueron, el cuestionario, que y la guía de entrevista.
Los resultados evidencian que hay una relación positiva y significativa entre el Trabajo en Equipo y la Satisfacción de los Trabajadores de la Dirección Regional de Agricultura, Sede Huaraz — Ancash, 2013. Así mismo, según datos obtenidos a través del cuestionario, se evidencia que el trabajo en equipo es escaso y que los trabajadores tiene un nivel de satisfacción bajo.
Uno de los factores del trabajo en equipo que se correlaciona con la satisfacción laboral es la cooperación entre compañeros, mientras que la comunicación no tiene esa correlación con la satisfacción laboral.
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