ANEXO: Matriz de consistencia y encuesta

ASESOR: Juan Vilchez Carcamo

Bibliografía: h. 111-113.

Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones

El conocimiento del Comportamiento Organizacional es importante para quienes dirigen cualquier tipo de organización, debido a que nos brinda herramientas para dar solución a problemas en el entorno interno y/o externo de la organización.

La presente investigación, tiende a dar alternativas de solución al problema presentado al interno de las Organizaciones de Mantenimiento Vial Rural Callejón de Huaylas, referidas a las condiciones y el nivel de Calidad de Vida en el Trabajo y Satisfacción Labora. El método fue descriptivo, con una población conformada por 162 trabajadores. La técnica principal fue la encuesta, para lo cual se utilizó cuestionarios impresos.

Los resultados fueron que el 80% de los trabajadores presentan un nivel bajo de calidad de vida, destacando los factores higiene y seguridad laboral como los determinantes del bajo nivel. A cerca de la satisfacción laboral el 75% de los trabajadores presentan un nivel bajo, resaltando como factores determinantes la percepción de recompensas justas y colegas que les brinden apoyo. La aplicación de la prueba de hipótesis rechaza la hipótesis nula, ello significa que el nivel de la Calidad de Vida en el Trabajo influye desfavorablemente en la satisfacción laboral dentro de las Organizaciones de Mantenimiento Vial Rural del Callejón de Huaylas.