Competitividad y rentabilidad en la empresa miltisectorial de Ayash-Ancash-Año 2013. / Alfredo Herbeth Alvarado Lozano, Graidy Lisbet Ramirez Gomez

Por: Alvarado Lozano, Alfredo Herbeth [autor] | Ramirez Gomez, Graidy Lisbet [autor]Colaborador(es): Loli Poma, Telmo Pablo, Lic.Adm | Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (Ancash)Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz : Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo. Escuela Profesional de Administración. 2013Descripción: 123h. il. graf. tabs. 30 cmTema(s): COMPETITIVIDAD -- RENTABILIDAD -- 2013 -- HUARAZ | PERÚ -- ANCASH -- JANGAS -- EMPRESA -- 2013 -- HUARAZ
Contenidos:
Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones
Nota de disertación: ASESOR:Telmo Loli Poma Resumen: En el presente trabajo de investigación titulado “Competitividad y Rentabilidad en la empresa Multisectorial de AyashAncashaño 2013, se tomó como muestra a los 32 trabajadores, siendo ésta la población total, es así que se realizó una encuesta a todos los trabajadores respecto a los recursos, capacidades y sobre la rentabilidad de la empresa. Se realizó una entrevista a los gerentes y administradores de la empresa, pero también a los representantes de la Compañía minera Antamina involucrados con las operaciones de la empresa Multisectorial de Ayash, esto se realizó para contrastar las respuestas y obtener resultados más verídicos, por último se realizó una observación, la cual fue de gran ayuda para corroborar las respuestas obtenidas con los demás instrumentos de recolección de datos, con la finalidad de determinar: ¿Cómo se relacionan la competitividad y la rentabilidad en la empresa Multisectorial de AyashAncash-año 2013? Concluyendo así, que existe una relación significativa moderada entre la competitividad y la rentabilidad en la empresa Multisectorial de Ayash — Ancash, año 2013, además de que los recursos de la empresa tanto los tangibles e intangibles son usados de forma deficiente, puesto que no se aprovechan toda su capacidad, esto ya sea por la falta de conductores o por la deficiente gestión logística. Por otra parte las capacidades de los jefes no son suficientes para lograr la motivación necesaria tanto moral como económica a los trabajadores.
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ANEXO: Matriz de consistencia, Vehiculos de la empresa multisectorial de Ayash, Encuesta y entre otros.

ASESOR:Telmo Loli Poma

Bibliografía: h.92-94.

Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones

En el presente trabajo de investigación titulado “Competitividad y Rentabilidad en la empresa Multisectorial de AyashAncashaño 2013, se tomó como muestra a los 32 trabajadores, siendo ésta la población total, es así que se realizó una encuesta a todos los trabajadores respecto a los recursos, capacidades y sobre la rentabilidad de la empresa.
Se realizó una entrevista a los gerentes y administradores de la empresa, pero también a los representantes de la Compañía minera Antamina involucrados con las operaciones de la empresa Multisectorial de Ayash, esto se realizó para contrastar las respuestas y obtener resultados más verídicos, por último se realizó una observación, la cual fue de gran ayuda para corroborar las respuestas obtenidas con los demás instrumentos de recolección de datos, con la finalidad de determinar: ¿Cómo se relacionan la competitividad y la rentabilidad en la empresa Multisectorial de AyashAncash-año 2013?

Concluyendo así, que existe una relación significativa moderada entre la competitividad y la rentabilidad en la empresa Multisectorial de Ayash — Ancash, año 2013, además de que los recursos de la empresa tanto los tangibles e intangibles son usados de forma deficiente, puesto que no se aprovechan toda su capacidad, esto ya sea por la falta de conductores o por la deficiente gestión logística. Por otra parte las capacidades de los jefes no son suficientes para lograr la motivación necesaria tanto moral como económica a los trabajadores.

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