ANEXO: Encuesta

ASESOR: Hernán Ramirez Asis

Bibliografía: h.120-122.

Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones

La presente tesis radica en la importancia de contar con un Modelo de Gestión de Recursos Humanos en la entidad objeto de estudio, así mismo a través de este instrumento mejorar el Desempeño Laboral del personal, para ello se analizara y evaluara los diferentes factores que conforman la actual gestión de recursos humanos, esto con la finalidad de buscar las limitaciones y demás características que ayuden a identificar la problemática.

El tipo de investigación es correlacional, explicativo, no experimental, transeccional, las técnicas e instrumentos de recolección de datos utilizados son la encuesta, la entrevista, utilizando técnicas de análisis teórico y estadístico.

Aplicando la metodología entes mencionada se concluye que el desempeño laboral del personal de las unidades de negocio de la Comunidad Campesina de Cátac es baja, esto por la falta de implementación de un modelo claro en gestión de recursos humanos con elementos como (Igualdad de oportunidades, diseño de puestos, reclutamiento, selección, evaluación de desempeño, remuneración, prestación de servicios, capacitación y desarrollo, planeación de la carrera), además a ello se suma el manejo empírico de la junta directiva comunal.

El capital humano, su desempeño, los instrumentos administrativos, conforman la base principal de una adecuada Gestión de Recursos Humanos.