ANEXO:Encuesta y observaciones

ASESOR:Eva Zarzosa Marquez

Bibliografía: h.145-147.

Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones

En un mundo cada vez más competitivo, el factor humano juega un papel importante dentro de las organizaciones, las cuales tienen que enfrentarse a nuevos retos. En tal sentido, el propósito de nuestra tesis es determinar la influencia de la autorregulación emocional en la productividad de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional "Santiago Antúnez de Mayolo".
Para desarrollar esta tesis, se examinó y explicó en primer lugar, el marco teórico donde se concentran y estudian diversos enunciados sobre la autorregulación emocional y la productividad.
Posteriormente, se realizó el análisis de la autorregulación emocional en la productividad de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional "Santiago Antúnez de Mayolo" utilizando la investigación descriptiva y explicativa. Este análisis centra su atención en aptitudes personales como el autodominio, la integridad, la escrupulosidad, la innovación y la adaptabilidad ante el cambio y su influencia en la productividad (que implica la eficacia y eficiencia de los trabajadores administrativos). Seguidamente, se detallan las conclusiones a las que se llegaron en este análisis, los cuales muestran que la mayoría de los trabajadores tienen una baja autorregulación emocional que influye negativamente en su productividad. Finalmente se brindan las recomendaciones pertinentes.
Palabras claves: Autodominio, integridad, escrupulosidad, innovación, adaptabilidad, eficiencia y eficacia