La teoría de Maslow y el desempeño laboral en las cajas municipales de Huaraz / Isabel Rocío Macedo Hilario, María Quito Bernuy
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz : Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo. Escuela Profesional de Administración. 2007Descripción: 143h. il. graf. tabs. 30 cmTema(s): DESEMPEÑO LABORAL -- MASLOW -- 2007 -- HUARAZ | PERÚ -- ANCASH -- JANGAS -- BANCA -- 2007 -- HUARAZ| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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ANEXO: Encuesta
ASESOR:Eva Zarzosa Marquez
Bibliografía: h.143.
Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones
El presente trabajo de investigación titulado "La Teoría de Maslow y el Desempeño Laboral en las Cajas Municipales de Huaraz" tiene como finalidad de terminar el desempeño laboral de los trabajadores de las Cajas Municipales de Huaraz a partir de la teoría de Maslow y determinar la relación que existe entre las variables.
La teoría de Maslow sostiene que existen cinco necesidades que son necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades sociales, necesidades de auto estima y necesidades de autorrealización.
La metodología utilizada para el análisis de la información obtenida de fuentes primarias y secundarias, ha tenido como base el Marco Referencial relacionado a la motivación y desempeño laboral.
Luego de haber discutido la información presentada en los resultados, se contrastó que la teoría de Maslow influye en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de las Cajas Municipales de Huaraz.
Por tanto, el presente trabajo recomienda la utilización de la teoría de Maslow para mejorar el desempeño.
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