ANEXO:Cuestionarios

ASESOR: Jorge Vigo Moya

Bibliografía: h.150-151.

Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones

En nuestros días, la motivación ha adquirido importancia dentro de las instituciones, un personal motivado, puede alcanzar alt0s niveles de desempeño, a diferencia de otro que carece de esto, Alcanzar las metas planteadas, es sin duda el objetivo principal de toda institución, y esto solo se puede lograr a través del personal que se siente motivado, identificado y comprometido con su institución.
Con el uso adecuado de las teorías motivacionales de proceso se van alcanzar altos niveles de desempeño laboral. Mediante el estudio de las teorías motivacionales de proceso y desempeño laboral, obtendremos un diagnóstico del Gobierno Provincial de Huaraz, en el cual existen trabajadores nombrados y contratados, cada uno de ellos tiene una manera muy en particular de ser motivado. Algunos de acuerdo a su grado de satisfacción respecto a la recompensa dada, en comparación con otro trabajador, sus expectativas y las metas asignadas.
La presente investigación contiene la descripción y formulación del problema, la Justificación, los objetivos y la hipótesis. Así mismo esta estructurado en cuatro capítulos.