Inducción de personal y desempeño laboral en el gobierno provincial de Recuay / Henry Luis Ayala Vinatea, Harold Jorge Ramirez Trejo

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Tipo de material: Texto

TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz : Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo. Escuela Profesional de Administración. 2007Descripción: 172h. il. graf. tabs. 30 cmTema(s):

Contenidos:

Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones

Nota de disertación: ASESOR: Tandaypan Salazar Jorge Resumen: La presente investigación titulada "Inducción de Personal y Desempeño Laboral en el Gobierno Provincial de Recuay tiene como fundamento determinar la influencia de la Inducción de Personal en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Provincial de Recuay, Para poder dar respuesta a los problemas contemplados en la investigación se plantea como hipótesis que "La Inducción de Personal en el Gobierno Provincial de Recuay, es deficiente lo que influye desfavorablemente en el desempeño laboral de los trabajadores", las dimensiones de estudio de la variable independiente "Inducción de Personal" son socialización, capacitación" e "identidad organizacional", Por otro lado se tiene al Desempeño Laboral" como variable dependiente, cuyas dimensiones de estudio son "eficiencia", " eficacia “y "efectividad" Como población de estudio se tiene a todo el personal que labora en el Gobierno Provincial de Recuay, la investigación es censal lo que si1gnifica que la muestra esta constituida por el 100% de la población, los cuales son 33 trabajadores y 03 funcionarios. El tipo de investigación es aplicativa, descriptiva y explicativa; los métodos de investigación son el cualitativo, cuantitativo, inductivo y deductivo. Las técnicas e instrumentos de investigación utilizadas son la encuesta, la entrevista, la observación y el análisis documental.

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ANEXO: Cuestionarios

ASESOR: Tandaypan Salazar Jorge

Bibliografía: h.171-172

Introducción -- Planteamiento de problema -- Marco teórico, -- Metodología -- Presentación de Resultados -- Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones

La presente investigación titulada "Inducción de Personal y Desempeño Laboral en el Gobierno Provincial de Recuay tiene como fundamento determinar la influencia de la Inducción de Personal en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Provincial de Recuay, Para poder dar respuesta a los problemas contemplados en la investigación se plantea como hipótesis que "La Inducción de Personal en el Gobierno Provincial de Recuay, es deficiente lo que influye desfavorablemente en el desempeño laboral de los trabajadores", las dimensiones de estudio de la variable independiente "Inducción de Personal" son socialización, capacitación" e "identidad organizacional", Por otro lado se tiene al Desempeño Laboral" como variable dependiente, cuyas dimensiones de estudio son "eficiencia", " eficacia “y "efectividad" Como población de estudio se tiene a todo el personal que labora en el Gobierno Provincial de Recuay, la investigación es censal lo que si1gnifica que la muestra esta constituida por el 100% de la población, los cuales son 33 trabajadores y 03 funcionarios.
El tipo de investigación es aplicativa, descriptiva y explicativa; los métodos de investigación son el cualitativo, cuantitativo, inductivo y deductivo. Las técnicas e instrumentos de investigación utilizadas son la encuesta, la entrevista, la observación y el análisis documental.

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