Factores de motivación según HERZBERG y desempeño laboral de la Distribuidora Navarro EIRL de Huaraz, 2014 /Ivan Eduardo Alba Zegarra ; Julio Lorenzo Trujillo Navarro
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de 2013Descripción: 117 hojas. : tabs. figs. ; 30 cmTema(s): MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO | EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOClasificación CDD: Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración (PTG).
Asesor: Lirio Loli Felix Antonio
Anexo : Evaluación del desempeño del Empleo
Referencias Bibliográficas: h. 107
Contenido: Introducción. -- Hipótesis. -- Bases Teóricas. -- Materiales y métodos. -- Resultado. -- Discusión. -- Conclusiones. -- Recomendaciones y Anexos.
Resumen: Esta investigación denominada De acuerdo a la orientación es aplicada. Es correlacional --causal, de acuerdo a la técnica de contrastación. La investigación es de tipo no experimental y transeccional. Es causal, ya que se analiza la causalidad entre una variable independiente que para el caso son los factores de motivación y el desempeño laboral. La población estuvo constituida por 16 trabajadores .
Como conclusión, los factores de motivación según Herzberg influyen de manera regular en el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa. Los factores motivadores inciden poco en el desempeño labora; y los factores higiénicos inciden de manera regular en el desempeño laboral de esta importante empresa humana.
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