Fuente del estrés laboral y rotación del personal de la empresa CEVIVE E.I.R.L. de la ciudad de Huaraz, 2015 Rojas León Melissa Judith --Tamara Chucho, Yobana Elisa
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz UNASAM FAT 2015Descripción: 99 hojas. tabs. 30 cmTema(s): ESTRÉS (PSICOLOGÍA) | INFORMÁTICAClasificación CDD:
Contenidos:
Nota de disertación: Tesis de Licenciatura, Administración (PTG) --
Asesor : Diaz Ledesma John AlexAnexo :Validez y confiabilidad de los instrumentos y Variables estrés laboral Desvinculación voluntaria Resumen: Resumen : El presente trabajo de investigación estuvo orientado a determinar la relación que existe entre ambas variables .
El tipo de estudio que utilizo fue descriptivo principal y a los objetivos específicos en cuanto se refiere a la rotación de personal en la empresa CERVIVE E.I.R.L.
Contenido: Introducción -- Hipótesis -- Bases teóricas -- Aspectos metodológicos-- Resultados -- Discusión -- Conclusión -- Recomendaciones.
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Tesis de Licenciatura, Administración (PTG) --
Asesor : Diaz Ledesma John Alex
Anexo :Validez y confiabilidad de los instrumentos y Variables estrés laboral Desvinculación voluntaria
Referencias Bibliográficas: h.79 ,81
Contenido: Introducción -- Hipótesis -- Bases teóricas -- Aspectos metodológicos-- Resultados -- Discusión -- Conclusión -- Recomendaciones.
Resumen : El presente trabajo de investigación estuvo orientado a determinar la relación que existe entre ambas variables .
El tipo de estudio que utilizo fue descriptivo principal y a los objetivos específicos en cuanto se refiere a la rotación de personal en la empresa CERVIVE E.I.R.L.
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