Factores Higiénicos - Motivacionales y su Relación con la Satisfacción Laboral de los Trabajadores del Grupo Empresarial Mundial Farma S.R.L. y el Albañil Constructores S.A.C. /Henry Yens Colonia Zevallos
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo . Facultad de Ciencias. Escuela Profesional de Estadística e Informática. 2010Descripción: 90h. il. graf. tabs. 30 cmTema(s): SATISFACCIÓN LABORAL -- FACTOR MOTIVACIÓN -- 2010 -- HUARAZ | PERÚ -- ANCASH -- JANGAS -- FACTORES HIGIÉNICOS -- 2010 -- HUARAZ| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Profesional
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Biblioteca Central - UNASAM | Escuela Profesional de Estadística e Informática (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Tesis para optar el título de licenciado en Estadística e Informática | BFCEI41 | ||
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Tesis Profesional
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Biblioteca Especializada de la Facultad de Ciencias | T05-EI 0019 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | FCTEI34 | ||
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Tesis Profesional
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Biblioteca Especializada de la Facultad de Ciencias | T05-EI 0019 EJ.2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | FCTEI35 |
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Asesor: M.Sc. Roger Pedro Norabuena Figueroa
modalidad: Ordinaria
Anexo: Cuestionario, estadísticas descriptivas, codificación, entre otros.
Bibliografía: h 87-89.
Introducción -- Planteamiento del Problema -- Marco teórico -- Metodología -- Análisis e Interpretación de Resultados -- Conclusiones -- Recomendaciones --Referencia Bibliográficas
El objetivo de la presente investigación fue determinar los factores higiénicosmotivacionales que están relacionados con la satisfacción laboral de los trabajadores del grupo empresarial Mundial Farma S.R.L. y El Albañil Constructores S.A.C. de la ciudad Huaraz 2010. Se utilizó la teoría de los factores motivadores e higiénicos de Frederick Herzberg y para determinar los factores se utilizó como instrumento un cuestionario tomando como referencia la escala de medición tipo Likert la misma que fue previamente validada.
La satisfacción laboral de los trabajadores es medida a través de la intención de cambio de trabajo, identificación con el grupo empresarial y nivel de satisfacción. La información utilizada proviene de una población conformada por 48 trabajadores. Con el fin de identificar los factores que afectan la satisfacción laboral se empleó un modelo de regresión logística binaria múltiple. La presente tesis es de tipo descriptivo
correlacional.
Los resultados sugieren que las variables como el reconocimiento (factor motivacional), condiciones de trabajo y supervisión en el trabajo (factores higiénicos), están relacionadas de manera significativa con la satisfacción laboral. Además, el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores es el nivel 4, que corresponde a satisfecho,
Estadística e Informática
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