Factores de selección de Personal y desempeño Humano del Personal Administrativo de la Municipalidad Distrital de San Marcos , Ancash -2013 /Anggy Rocio Quiñones Guió ; Guido Elmer Uribe Cornelio
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz : Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo Descripción: 83 hojas . : cuds. tabs. ; 30 cmTema(s): SELECCIÓN DE PERSONAL | INFORMÁTICA| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Profesional
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Biblioteca Central - UNASAM | Escuela Profesional de FAT (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Tesis para Optar el Titulo Profesional de Licenciado en Administración | BFATC311 | ||
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Tesis Profesional
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Biblioteca Central - UNASAM | Escuela Profesional de FAT (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Tesis para Optar el Titulo Profesional de Licenciado en Administración | BFATC312 |
Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración (PTG).
Asesor: Lirio Loli Felix Antonio
Anexo : Experiencia Laboral,Organigrama Estructural de la Municipalidad.Base de datos dela investigación
Referencias Bibliográficas: h. 75,76
Contenido: Introducción. -- Hipótesis. -- Marco Teórico -- Materiales y métodos. -- Resultado. -- Discusión. -- Conclusiones. -- Recomendaciones .
Resumen: La presente investigación analiza los Factores de Selección de Personal y el Desempeño Humano,l a razón que en los últimos años este proceso administrativo ha sido puesto en cuestionamiento por los deficientes resultados en la Municipalidad Distrital de San Marcos .
En su orientación es de carácter aplicativa.De acuerdo a la técnic de contratación es correlacional. Se trata de una investigación de tipo no experimental y transaccional . Se analizó causalidad entre ambas variables, es decir, la selección de personal y el desempeño.
La población estuvo constituida por 170 trabajadores administrativos, mientras que la muestra fue de 118.
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