La teoría motivacional de los dos factores de Herzberg y la satisfacción laboral en la Distribuidora Bajopontina S.A. sede Huaraz, año 2014. /Miriam Jackelin Caldas Valverde ; Leydy Elisabeth Atalaya Rimac
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo 2014Descripción: 88 hojas.: il.tabs.figs.; 30 cmTema(s): HIGIENE INDUSTRIAL | PERCEPCIÓN SOCIAL | SUELDOS Y SALARIOSClasificación CDD: | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Profesional
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Biblioteca Central - UNASAM | Escuela Profesional de FAT (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | Tesis para Optar el Titulo Profesional de Licenciado en Administración | BFATC325 | |
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Tesis Profesional
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Biblioteca Especializada de Administración y Turismo | T01-AD/C18/2014 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | (optar Título de Lic. En Administración) | FATA149 |
Tesis para optar el título profesional de Licenciado en Administración (PTG).
Asesor: Diaz Ledesma, John Alex
Anexo : Problemas Objetivos Hipótesis Generales Diseño de la investigación Población y Satisfacción laboral
Referencias Bibliográficas: h.78-80
Contenido: Introducción. -- Hipótesis. -- Bases Teóricas. -- Materiales y métodos. -- Resultado. -- Discusión. -- Conclusiones. -- Recomendaciones
Resumen: El presente estudio denominado fue realizado con el objetivo de determinar el grado de incidencia de la Teoría motivacional de Herzberg en la Satisfacción laboral de los colaboradores en la distribuidora Bajopontina S.A.
El tipo de estudio fue descriptivo y correlacional - explicativo; mientras el diseño de investigación fue no experimental y transaccional.
Para la contratación de hipótesis calculó Correlación de Spearman y se complementó con una Tabla de contingencia y un gráfico de burbuja, en el cual se obtuvo una relación positiva y significativa entre las dos variables de estudio (71%). Concluyendo en el estudio que la teoría motivacional de Herzberg tiene una incidencia desfavorable (73.5%) en la Satisfacción laboral de los colaboradores en la distribuidora Bajopontina S.A sede Huaraz año 2014.
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