Desarrollo de linea de carrera y retención del recurso humano en el Banco de Crédito del Perú Agencia Huaraz en el año 2014 / Wilmer Adrian Obregón Rojas; Lizzet Gloria Sotelo Depaz
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz UNASAM FAT 2014Descripción: 90 hojas. tabs. 30 cmTema(s): INFORMÁTICA | ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS -- RECURSOS HUMANOSClasificación CDD: | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Profesional
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Biblioteca Central - UNASAM | Escuela Profesional de FAT (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Tesis para Optar el Titulo Profesional de Licenciado en Administración | BFATA345 | |
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Tesis Profesional
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Biblioteca Especializada de Administración y Turismo | T01-AD/O26/2014 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | (optar Título de Lic. En Administración) | FATA158 |
Tesis de Licenciatura, Administración (PTG) --
Asesor :Vigo M. Jorge
Anexo : Matriz de consistencia problema especifico Objetivo especifico Independiente calidad de servicio.
Referencias Bibliográficas: h. 66 ,68
Contenido: Introducción -- Hipótesis de la Investigación -- Materiales y métodos -- Bases Teóricas --Resultado -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones y Anexos.
Resumen: Contar con el personal adecuado es muy importante y aún más es conservar aquellos que son indispensables para la organización .
La presente investigación es aplicada, porque pretendemos resolver un problema tomamos como uno de los factores a la línea de carrera diseñada para el colaborador , correlacional porque analizamos la influencia de estas dos variables mencionadas de las recomendaciones solo dependerá de los directivos de la agencia Huaraz.
Como conclusión principal se llegó que la linea de carrera si influye en la retención del recurso humano de la institución.
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