La Cultura organizacional y el compromiso organizacional de la Clínica San Pablo SAC sede Huaraz - año - 2014. /Génesis Claudia Poso Gallardo ; Lilian Elizabeth Mejia Ramirez
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz UNASAM FAT 2014Descripción: 113 hojas. tabs. 30cmTema(s): CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN | DESARROLLO ORGANIZACIONALClasificación CDD: | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Profesional
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Biblioteca Central - UNASAM | Escuela Profesional de FAT (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Tesis para Optar el Titulo Profesional de Licenciado en Administración | BFATA347 | |
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Tesis Profesional
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Biblioteca Especializada de Administración y Turismo | T01-AD/P79 /2014 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | (optar Título de Lic. En Administración) | FATA159 |
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Tesis de Licenciatura, Administración (PTG) --
Asesor :Villanueva B. Luis
Anexo : Problemas, objetivo, Hipótesis generales y Variables Independientes generales Métodos y Investigación
Referencias Bibliográficas: h. 97 , 101
Contenido: Introducción -- Hipótesis -- Marco teórico -- Materiales y métodos -- Resultados -- Discusión -- Conclusión -- Recomendaciones.
Resumen : El presente investigación tuvo como finalidad establecer la relación entre la Cultura Organizacional de los colaboradores de la Clínica San Pablo Huaraz (CSPSH)-- Año 214.
El estudio de investigación fue de tipo Correlacional,y el diseño de investigación fueron : no experimental, transaccional, descriptivo y correlacional. La muestra estuvo conformada por 120 colaboradores de la Clínica San Pablo Sede Huaraz entre el personal administrativo y asistencial . La técnica que se utilizó es la encuesta y el instrumento de investigación es el cuestionario, el mismo que se sometido al juicio de expertos para su correspondiente validación , docentes de la UNASAM .
El análisis de los resultados permitió concluir que existen relación significativa y moderado respectivamente que están vinculados ambos con una cultura organizacional .
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