Estrés laboral y desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, en el año 2015. /Delvi Akira Huamán Pérez , Romel Wsly Ramos Pineda
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de 2015Descripción: 90 hojas. tabs. 30 cmTema(s): INFORMÁTICA | EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOClasificación CDD: | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Profesional
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Biblioteca Central - UNASAM | Escuela Profesional de FAT (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Tesis para Optar el Titulo Profesional de Licenciado en Administración | BFATA387 | |
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Tesis Profesional
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Biblioteca Especializada de Administración y Turismo | T01-AD/H83 /2015 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | (optar Título de Lic. En Administración) | FATA184 |
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Tesis de Licenciatura, Administración (PTG) --
Asesor : Zarzosa Marquez, Eva Delfina
Anexo ;Instrumentos de la Investigación Desempeño Datos generales y Datos de Estudio
Referencias Bibliográficas: h.75, 78
Contenido: Introducción -- Hipótesis -- Marco teórico -- Materiales y métodos -- Resultados -- Discusión -- Conclusión -- Recomendaciones.
Resumen :El presente trabajo de investigación estuvo orientado a determinar la Influencia que existe entre ambas variables .
El tipo de estudio que se utilizó fue descriptivo correlacional con una metodología cualitativa.
La población estuvo constituida por 54 trabajadores administrativos, debido a que la población es pequeña se recabó la información usando la técnica de la encuesta a los 54 trabajadores y 15 jefes de las áreas de Oficina General de Planificación, Oficina General de Administración, Dirección de Recursos Humanos, Secretaria General y Decanato .
Los resultados obtenidos evidencian que el estrés laboral influye en el desempeño laboral del personal Administrativo de la Universidad Nacional Santiago Antunez de Mayolo , en el año 2015. Así mismo se evidencia que existe una relación negativa entre la dimensión calidad de desempeño y el estrés laboral .
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