Proceso de fusión y clima organizacional en MIBANCO, agencia Huari -2015 /Noel López Rodríguez ,Robert César Trujillo Natividad
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Huaraz UNASAM FAT 2015Descripción: 62 hojas. tabs. figs. 30 cmTema(s): Crecimiento y optimización de funciones | El Desarrollo OrganizacionalClasificación CDD: | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Tesis Profesional
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Biblioteca Central - UNASAM | Escuela Profesional de FAT (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | Tesis para Optar el Titulo Profesional de Licenciado en Administración | BFATA389 | |
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Tesis Profesional
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Biblioteca Especializada de Administración y Turismo | T01-AD/L88 /2015 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | (optar Título de Lic. En Administración) | FATA185 |
Tesis de Licenciatura, Administración (PTG) --
Asesor:
Anexo : Problemas, objetivo, Hipótesis y Variables Indicadores generales y específicos.
Referencias Bibliográficas: h. 54 ,55
Contenido: Introducción -- Hipótesis -- Marco teórico -- Materiales y métodos -- Resultados -- Discusión -- Conclusión -- Recomendaciones.
Resumen : El presente trabajo de Investigación tiene como problema general . Cual es la relación entre el proceso de fun ción y el Clima Organizacional en Mibanco, Agencia Huari --2015 y Problemas Específicos .
Como se llevó a cabo el Proceso de Fusión en Mibanco, Agencia Huari -2015 Qué tipo de clima organizacional existe en Mibanco,Agencia Huari -2015
Está orientado a cumplir con el Objetivo general Establecer la relación que existe entre el proceso de fusión y el clima organizacional Mibanco, Agencia Huari 2015.
Asi mismo, según datos obtenidos a través del cuestionario, se evidencia que el proceso de función en Mibanco Agencia Huari 2015. Se llevo a cabo manera regular .
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