Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencia / Martha Alicia Alles
Tipo de material:![Texto](/opac-tmpl/lib/famfamfam/BK.png)
Contenidos:
Contenido: 1. Introducción al estudio de los recursos humanos - 2. La gestión de recursos humanos por competencias - 3. Atracción de los mejores candidatos - 4. Entrevistas y evaluaciones - 5. Incorporación de candidatos - 6. Un plan de jóvenes profesionales - 7. Análisis y descripción de puestos - 8. Capacitación y entrenamiento - 9. Cuidado del capital intelectual - 10. Evaluación de desempeño. administración de carreras - 11. Remuneraciones y beneficios - 12. El fin de la relación laboral, renuncias, despidos, jubilación.
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Biblioteca Especializada de Ciencias del Ambiente | 658.3 A43 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | EPG006 |
bibliografia: 171
Contenido: 1. Introducción al estudio de los recursos humanos - 2. La gestión de recursos humanos por competencias - 3. Atracción de los mejores candidatos - 4. Entrevistas y evaluaciones - 5. Incorporación de candidatos - 6. Un plan de jóvenes profesionales - 7. Análisis y descripción de puestos - 8. Capacitación y entrenamiento - 9. Cuidado del capital intelectual - 10. Evaluación de desempeño. administración de carreras - 11. Remuneraciones y beneficios - 12. El fin de la relación laboral, renuncias, despidos, jubilación.
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