Jurisprudencia y doctrina constitucional laboral : primer seminario / Tribunal Constitucional, Centro de Estudios Constitucionales ; [presentación, César Landa Arroyo].
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TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Lima : Tribunal Constitucional del Perú : Palestra Editores 2006Descripción: 432 p. ; 24 cmTipo de contenido: Texto Tipo de medio: electrónico Tipo de portador: recursos en líneaISBN: 9972-224-34-1Tema(s): DERECHO LABORAL -- LEGISLACIÓN -- PERU | LEGISLACIÓN -- DERECHO LABORAL -- PERU | DERECHO CONSTITUCIONAL -- PERU | PERÚClasificación CDD: 348.6 Recursos en línea: Haga clic para acceso en línea Resumen: El texto proporcionado analiza cómo la flexibilización del mercado laboral, establecida en la Constitución de 1993 en el Perú, ha generado una tensión entre dos modelos jurídicos en el Estado de Derecho. Uno de estos modelos se basa en la subordinación de lo social al mercado y la privatización para lograr eficiencia en los servicios públicos. Por otro lado, existe un modelo que prioriza la cuestión social, la redistribución del poder en las relaciones laborales y reconoce el trabajo como un derecho y un deber, además de ser la base del bienestar social y un medio de realización humana.
Estos modelos han influido en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, donde el derecho laboral se considera sujeto a control o exigibilidad constitucional. Esto ha llevado a establecer auténticos derechos y deberes constitucionales para empleadores, trabajadores y el Estado. Surge así el "principio de prohibición de regresividad", que implica que el Estado se compromete a mejorar los derechos laborales existentes y prohíbe disminuir su ámbito de protección.
Además, se hace una distinción entre derechos fundamentales de configuración constitucional y legal, donde los primeros son objeto de protección inmediata y directa a través del proceso de amparo, mientras que los segundos son derechos de reclamación a través de procesos judiciales ordinarios.
La publicación pretende difundir el desarrollo jurisprudencial del Derecho constitucional laboral en Perú, presentando la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en relación con derechos laborales individuales y colectivos. Se incluyen también estudios sobre principios del Derecho del Trabajo, despido lesivo de derechos fundamentales, contrato de trabajo, tutela de derechos laborales, entre otros temas.
Esta obra se lleva a cabo en el contexto del Primer Seminario sobre Derecho Laboral en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Se destaca la participación de conferencistas, comentaristas, auspiciantes y colaboradores en la elaboración de esta publicación.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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Biblioteca Central - UNASAM | 348.6 P4J (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 13402 |
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Temas de derecho laboral en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional".--Después del título.
Incluye índice analítico.
Incluye referencias bibliográficas.
El texto proporcionado analiza cómo la flexibilización del mercado laboral, establecida en la Constitución de 1993 en el Perú, ha generado una tensión entre dos modelos jurídicos en el Estado de Derecho. Uno de estos modelos se basa en la subordinación de lo social al mercado y la privatización para lograr eficiencia en los servicios públicos. Por otro lado, existe un modelo que prioriza la cuestión social, la redistribución del poder en las relaciones laborales y reconoce el trabajo como un derecho y un deber, además de ser la base del bienestar social y un medio de realización humana.
Estos modelos han influido en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, donde el derecho laboral se considera sujeto a control o exigibilidad constitucional. Esto ha llevado a establecer auténticos derechos y deberes constitucionales para empleadores, trabajadores y el Estado. Surge así el "principio de prohibición de regresividad", que implica que el Estado se compromete a mejorar los derechos laborales existentes y prohíbe disminuir su ámbito de protección.
Además, se hace una distinción entre derechos fundamentales de configuración constitucional y legal, donde los primeros son objeto de protección inmediata y directa a través del proceso de amparo, mientras que los segundos son derechos de reclamación a través de procesos judiciales ordinarios.
La publicación pretende difundir el desarrollo jurisprudencial del Derecho constitucional laboral en Perú, presentando la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en relación con derechos laborales individuales y colectivos. Se incluyen también estudios sobre principios del Derecho del Trabajo, despido lesivo de derechos fundamentales, contrato de trabajo, tutela de derechos laborales, entre otros temas.
Esta obra se lleva a cabo en el contexto del Primer Seminario sobre Derecho Laboral en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Se destaca la participación de conferencistas, comentaristas, auspiciantes y colaboradores en la elaboración de esta publicación.
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