Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias
Pereda Marin Santiago
Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias Santiago Pereda Marin - 2a ed. - Madrid Ramon Areses 2005 - 326P. : graf, tabls; 24cm.
Las competencias
CAPITULO 1 -- la gestión de recursos humanos por competencias
CAPITULO 2 -- Críticas al enfoque de competencias
CAPITULO 3 -- La elaboración del perfil de exigencias del puesto
CAPITULO 4 -- Las pruebas situacionales
CAPITULO 5 -- La discusión del grupo
CAPITULO 6 -- La entrevista de competencias
CAPITULO 7 -- El mentoring, El coaching y eloutdoor training
CAPITULO 8 -- La evaluación del rendimiento y del potencial
CAPITULO 9 -- Los centros de evaluación
CAPITULO 10 -- La evaluación de la gestión de recursos humanos
BIBLIOGRAFIA GENERAL
-- Bibliografía básica
84-8004-720-8
Psicología
658.3 / P43
Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias Santiago Pereda Marin - 2a ed. - Madrid Ramon Areses 2005 - 326P. : graf, tabls; 24cm.
Las competencias
CAPITULO 1 -- la gestión de recursos humanos por competencias
CAPITULO 2 -- Críticas al enfoque de competencias
CAPITULO 3 -- La elaboración del perfil de exigencias del puesto
CAPITULO 4 -- Las pruebas situacionales
CAPITULO 5 -- La discusión del grupo
CAPITULO 6 -- La entrevista de competencias
CAPITULO 7 -- El mentoring, El coaching y eloutdoor training
CAPITULO 8 -- La evaluación del rendimiento y del potencial
CAPITULO 9 -- Los centros de evaluación
CAPITULO 10 -- La evaluación de la gestión de recursos humanos
BIBLIOGRAFIA GENERAL
-- Bibliografía básica
84-8004-720-8
Psicología
658.3 / P43